好消息是职场的机会随时都有，坏消息是它又稍纵即逝。今天想说的是你职场上可以抓住机会的一条捷径–别让“短板理论”把你带沟里了。
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学习这件事成了件大家嘴里、心里天天挂着的事了，弄得大家都心里虚虚的，生怕输在时刻可能划在每个人面前的新的起跑线上。
其实，对于进入职场特别是成为管理干部的职场人来说，学习的内涵已经发生了很大的变化。知识经济时代，知识已经不仅仅是了解和掌握某种事实，知识包括了事实+联系。你所知道的和了解的只是现成的结果那叫做事实部分，联系是指这个事实的来历，它对你来说所具有的使用价值。
比如，管理学上被大家津津乐道反复提及的“短板理论”告诉你，你要注意补齐你不足的部分能力，于是大家就各种的找自己的短板，生怕这最短的一块拉低了自己的综合能力指数。
大家都去补短板，其实你的机会就来了。孙悟空不是全面发展的好员工，可是唐僧却离不开他，二师兄一身的毛病和缺点，但是却有谁都比不了的情商和团队关系的撮合能力，领导用人的时候往往需要的是你具有的，而别人没有的特长––那块你才有的最长的那块板。
假如你有特别的地方，比如特别能提解决方案，特别能协调关系，特别能写漂亮的方案，特别有想法，特别能跟客户拉进距离，。。。与其去辛苦地去补齐你不擅长的那些不足的短板，还不如把自己的特长发挥和提高到极致，这就会成为你的差异性的独特竞争力。
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与其面面俱到，还不如给自己树立起一个个人的独特的长板优势，给自己贴一个独具特色的“特长标签”，长板可以为你带来刺破天空，远远领先于别人的独特机会优势。
暂时忘掉你的短板，去把你的长板伸的更长吧。
