虽然不是京东管培生项目学生，但是因为工作的缘故，所以在每天的招聘的过程中，都绕不过去，所以打算强答一下。
首先，京东管培生计划是一个京东在07年开始启动的一个项目即京鹰会—TET（Trainee Eagle Team）。
这个计划的目的就是为京东培养中高层的人才，进入的学生都是刘强东的学生，由此可见，这个管培生含金量之高。
刘强东甚至在公开的报道中，也提到他对京东最满意的不是物流，而是管培生计划。 并且，最近几年京东管培生频频上位，更是一种直观的体现。
好了，不好废话了，直接上干货。
京东管培生的招聘分为秋招招聘和春季补招
其中秋招的战线从9月初到12月末，因为战线太长，就备受广大童鞋们的吐槽。
而春季补招的话，则相对比较短，一般是从2月初到4月中旬时间段。
招聘流程：网申—笔试—群面—面—PPA 测验(心理测验)—终面(VP 面)
网申
网申京东管培生没有学历方面的歧视，所以网申的通过率非常高，几乎很少刷人。。。
当然每年也总会有那么些倒霉孩子，没有收到笔试通知。
对此，我只能说点背不能怨社会啊。。
笔试
京东笔试的话，每年都会有一些调整，不过题型总体还算稳定，
行测文字题（病句、成语、词语搭配）
行测数学题（数列、应用计算题）
逻辑推理题（图形规律，逻辑判断）
京东集团常识性知识
英语题（阅读理解题，大学四级难度）
时间是75分钟，都是客观题，而金融方面则是会有10道英语专业知识。。可怜脸
行测这个大家都知道，就不多说了。
而那些京东集团的常识性知识
京东的总部位置
还有京东哪一年转行做电商
京东的价值观之类
这个通过率也是非常高，有小伙伴题目都没有做完，都收到了面试的通知。
So，不要有太大的压力。
电话面试:(春招没有电话面)
电话面试更多的是考察应届生在应对一些场景下的沟通能力和解决思路
你和一个朋友都竞选一个社团的副社长,你选上了,他没有怎么办?
不过参加春招的小伙伴们就比较幸运了，就直接可以参加面试了。
群面
形式:11 人无人领导小组
通过率:通过率不高,一般是 11 进 2
时间:读题 5 分钟+讨论 30~40 分钟+一人总结发言 3 分钟,
往期的真题太长就不说了，感兴趣的同学，可以关注我们公众号，回复：京东真题，获取资料
这里就说一下大致的特点：基本上都是结合京东战略发展方向来进行相关类的一些问题。
一般就是列举影响因素,要求 对其进行讨论排序,并且说明理由
一面
形式:HR半结构化面试(预设性问题+现场提问)
内容:深挖简历问题,还有各种有关性格方面的问题,同时也有一些京东\电商类的问题
具体类型：自我介绍+个人经历类:+场景模拟类问题
PPA 测验:即托马斯性格测评
这里要提醒各位童鞋，要认真对待，因为真有人在这里被刷了。。
专业面(金融方向和物流方向)
形式:电话面
问题:自我介绍+优缺点+结合简历问问题(不断进行追问)+你对京东物流有什么看法
终面:VP 面
形式:HR+VP 四个人面试 7 个学生
内容:
2 分钟 PPT 展示
5 分钟抽题回答问题
VP 自由提问(压力面试:自身经历、 京东业务、对一些时事热点的看法)
需要做的准备工作:
京东黑板报:了解京东发展战略和京东财报(Q2\Q3\Q4 等季度)
阅读《创京东》:如果阅读不完,至少阅读完摘要;
跟进 36kr、虎嗅对京东和阿里的报道,毕竟相爱相杀！！
刘强东年终演讲!
根据宝洁八大问来梳理自己的经历和简历
当然还有章鱼求职的公众号了，我们现在正在举办京东管培的系列讲座哦！
当然我们也在不断跟进京东的招聘，目前也开了相关的讲座，感兴趣的同学，可以在公众号后台回复：京东，参与课程。
