1、最近意识到，在工作中不会思考其实是一种懒惰。学知识的时候去思考应用场景；遇到场景时，思考已有的哪个能用上。
比如说漏斗模型就是先将整个工作流程拆分成一个个步骤，然后用转化率来衡量每一个步骤的表现，最后通过异常的数据指标找出有问题的环节，从而解决问题，优化该步骤，最终达到提升整体工作的目的。如果只是说显个数，意义不大。工作里，做的好重要，说得好更重要，所以除了积累更多的分析工具和方法，帮你解决问题提升效率；还要学会如何用数据说话，展示你的工作结果。
2、把生活中的事情做成一个小循环。上个星期我在小龙女读书群里用了一次平时工作时用到的日清，内容清晰明了。不过，不完整。对于没交作业的人中，有人经常不交，事出反常必有妖，个人更倾向于于小龙女是有投入产出比更高的项目在做。有人是临时有事不交，当然具体原因还需要进一步了解情况。一件事情，能三言两语把来龙去脉描述清楚，尤其是让别人看得懂，是一种素养。为什么不叫能力呢？因为这件事难度并不大，只有有没有意愿把它做好。类似的东西还有给领导描述项目进度的时候，遵循的思路。
把这种意识用到工作还没开始的时候，甚至要求别人的时候，那么做事情的效率提升的不止一两个等级。
3、我们很难意识不到一些细微的变化，有的势必会产生失衡，比如人的成长速度一旦快过于公司给他提供的薪资，他会选择跳槽。知道事物的变化趋势，就好像先知一样，我在某个我能有所作为的节点等你。
4、整个社会的结构正在发生变化，需要了解甚至说和同龄人打成一片。90后说不得骂不得，骂一骂就辞职，这届年轻人越来越难管了。这背后的原因也不复杂，社会越来越进步，人的选择也越来越多，他选择不在你手下受气，你就拿他没办法。这和以前的年轻人不同，以前的人没有选择，只能服软，否则你就回老家去种地。因为不了解，难免会产生误判。
5.工作以后，学习的强度不应该减少，甚至来说，应该加强。有很多新事物，比如爬虫，人工智能。可以说掌握足够多的方法和模型，就能在工作中解决更多更高级的问题。公司老一辈的思想已经跟不上市场变化的节奏，工作中要想起来，除了跟他们学习，还持续要有和他们不一样东西，从而培养你的核心竞争力！
