有这样一个故事，某公司某员工跑去问CEO“我在公司都工作十年了，为什么我的薪水一直不涨呢？”，CEO回答道: “你确实在公司工作了十年，可是这十年里你的工作经验跟你来公司一年的时候的经验有区别吗？”。
这就是为什么很多人十年来薪资待遇不见长？其实也有很多人提到了《另类》，《另类》的理论是你会刻意去学习，当你不断从自己的封锁区想跳出来，给自己带来的是一种伤害，你如果能够成功突破自己，你的工作经验才能开始算。
有一天，和朋友们在广州讨论如何在职场成长进步的问题，我有个朋友刚进公司的前一个月，他过的十分的辛苦，什么都需要重新学起，任何一个员工都是他的老师。到后来他可以得心应手的处理现在的工作了，他感觉到了一种危机感了，为自己以后还是担忧了。
我明白他在担忧什么，自从能够得心应手处理现在的工作以后，过的这一年几乎没有任何提高。通过我跟他的交流，他完全领悟了，我让他在三个建议中做出选择：一是换一个更能够挑战自己的工作；二是利用空闲的时间做一个兼职，而且要做好；三是在公司转岗，技术转销售岗。最终他选择了转岗销售，不但待遇提高了不少，而且综合能力得到很快的提升。
2、熟练运用“学习坐标”，终生不停止学习
什么是“坐标曲线”——横向x轴代表时间，纵向Y轴代表能力。
我们每个在工作刚开始的那年一定能够学到很多新知识，可后来在公司的十年如一日，都是保持原地踏步，似乎感觉没东西可学了。我觉得应该活到老学到老，“学习坐标”是没有尽头的。
我看了很多论坛，他们都在说，硅谷一直在鼓励20-30岁的人去自主创业，然后获得成功。我就在论坛上问：怎么就没有人举一个中年创业成功的例子？有一个哥们就回复了我：“我在42岁创办了Craiglist分类广告网。”Craiglist可是最早创办的分类广告，连58、赶集等都是仿造它的。我觉得有点无地自容了，30多岁的自己人生才踏上征程的起点而已！
通过这么多年来在各种环境下的观察，我们在一个多变的社会环境里，能够保持不间断学习的人不到1%。
通过总结得知，不断学习的人的思维模式和学习习惯，你一定可以秒杀任何一个领域里你的同僚。因为学习是没有限制的.
这么多年的经验分析得知：学习方法各有千秋。大部分人推崇的学习方法是分阶段的，学习和休息不断交替。无论是古代还是现代的学霸和牛人，他们与我们现在学习方法的差异化体现在他们具备坚强的意志力能够不断学习。
比如说我们去参加考试，很多人在一个星期内学会以前没有接触过的知识，这个时候“学习坐标”就是直往上涨了，好像股票大涨一样。这绝对是错误的想法，并不可取。
大部分说自己学不进去的人都是因为学习方法的错误所致。我经常听到很多初次去看一些经典的书籍，有人说“这本名书我看了五天还没有看完”，我很想问哪本书你可以五天完全学会？就好比你去爬山，你刚开始爬就从山上滑下来了，你就觉得自己很失败。
其实，一定要这样学习？我经常跟他们说不要急于求成，为什么？
因为只要一着急，开头就使用了错误的方法。一开始你就对自己的期望非常高，满怀信心的以为可以在半个月内、五天内学会一个困难的东西。如果你没有做到，你就失去信心，那你就不会继续做下去了。其实是这种错误的想法让自己看低了自己，以为自己不如别人厉害了。
只要掌握了正确的方法，这个问题便迎刃而解了。我时常和别人讨论学习时说，刚进入一个项目的时候，“学习坐标”一定要保持平稳，非常的平稳。
就好比我刚去跑步的时候，一开始就想跑完五公里不停息，那换来的也许是生命的代价。那我的目标是如何确定的呢？第一次我就跑个1公里，不限时间，但不能停，结果我跑了2公里，只是时间很慢，但是我收获到了胜利的喜悦，更加的有激情和自信。我从来不知道我第一次能跑2公里。
第二天我还是跑2公里，这样我持续跑了一个礼拜的2公里，第二个礼拜我就开始跑3公里了，这样持续下去，我是不是能够在短时间内一次性跑完五公里了？有一次我一个退伍的朋友回来跟我一起晨练五公里，结果我们一口气跑了将近6公里，后来被他赞扬不已，我都不由得得意起来了，部队的也不过如此而已嘛！
“学习坐标”刚开始一定要非常平稳，等到你完全熟悉了以后，越到后面速度会提升越快。刚开始接触一件事情一定会进步很慢的，所以一定目标要定的很小，不要一开始就把自己当成神了，一下子把自己逼死了，后面就执行不下去了，要做到稳中求胜，从中收获自信和胜利的喜悦。
3、开发你的大脑，锻炼你的大脑
我再一个想表达的就是是开发大脑。
首先我是学机械专业的。学习机器能更好的诠释我们的对人脑的理解。
1）.机器学习：模板+数据
机器学习可以分为两类：一个是模板，一个是数据。只要正确选择充分的语料、足够的数据，这个模板就会愈发完善。
我经常在思考我们大脑的构成。大脑可以说成是一个反馈系统，它会经常接受了很多的数据、各种的训练，自己产生一些理论，而且会经常去辨别这些理论正确与否。顶级牛人的大脑结构都是非常清晰的。
为了锻炼思维模式，我开始去学习一些牛人案例，一开始我不知道如何去学习他们的思维模式，后面我就把一个案例分句或分段来学习，挖掘他们的做事动作和站在他的角度去考虑事情，我发现真的能够身临其境的感受他们的思维模式了。于是我开始研究一些数据类的东西，比如NBA球员数据统计，我发现那些数据的分析我可以听的懂，我到现在不知道怎么去运用，但是我就是能够听得懂。
大脑的确是一个容量非常大的一个“机器”，关键在于怎么去训练它？我的思维模式有了一定的提高了，但是我还不会运用咋办？那我就去经常跟同学们讨论一些项目的开发，运用哪些思维模式去分析产品、市场、营销、定位、策划、广告、消费者、竞品、自身等等，到现在我能够非常清晰的分析这些了。
我始终觉得我的知识储存量是一个很大的问题，那我又开始学案例、看名人传记，现在我可以随便跟别人举案例、讲故事了。那后来我发现我懂得了一种练话术的方法，刚刚开始我要培养即使看不懂也要能读下去的一种感觉，现在我遇到每一个不能够理解的词句我都要查，于是我感觉我的话术又在慢慢进步。
2.慢就是快：高效率利用大脑，以慢达快
我们其实有2个鲜明对比的大脑，一个是要经过深思熟虑、功能非常强大的大脑；另一个大脑是比较感性的，识别能力不强，但是反应速度快，形成一种条件反射。基于这个理论我搞懂了人与人产生争执的本质所在，原因很简单。比如有人说“你这个人……”，另一个大脑就会想“你怎么了，又想打击我了是吧？”，但其实你都不知道他到底怎么评价我。
大部分时候呢，我们自己清晰化的本质，是最快条件反射的运用了大脑反应最快和最感性的部分。我经常在思考，我能不能降低我的反应速度，先学会聆听别人说完，思考好对答的话术以后，再回答，一定要先聆听再回复。后来我告诉自己一定要保持“平常心”，这也是我们团队的宗旨，即使对上一个人的发言有相反的看法，你都只有先赞美或者只是表达个人看法，而不是说“你说的不对，根本就不是这样的”。
如果这句话只要说出口，脑子里想的就是如何用自己的观点来“说服别人”、“压制别人”。事实是每一个参与谈论的都不可能说的全对，所表达的就是真理。这个时候我们需处于一种聆听和深入思考对方的表达的情况下，让别人随意去阐述自己的观点，这样就能够吸取别人的优势。
其实人要进步就需要不断去接受社会上的人、各种书籍、各种理论信息，知识量不断的积累，大脑也会随着储存量逐增。
反过来再思考大脑进化的问题。我在某个时间段觉得，我们能感觉到我们大脑模板的进化。我觉得我思维能力提升的时候，很奇怪的感觉我与人沟通交流的时候能一下抓到别人表达的本质和需求。
你的大脑其实就是一个复杂机器，当这个机器越来越好的时候呢，不光是对某一个具体的问题有好处。所以我在追求让大脑更复杂更进化，帮我来解决更复杂的事情。
3.习惯的力量：把坏习惯转化成好习惯.
《the power of habit》一书告诉我们，习惯养成容易消除难，不过一旦你明白了习惯可以改变的原理，你就有了改变它们的自由以及责任。《思考，快与慢》与《the power of habit》这本书所对应的观点是相反的。《the power of habit》认为我们的习惯是储存在我们感性的一面也是容易形成条件反射的部分。
《the power of habit》也就是习惯的力量，提出了一个我们怎么把一个回路放到容易形成条件反射的大脑部分的方法。放到大脑这部分有一个好处，我们养成良好的习惯相对简单，那我们做起事情来也容易多了。我觉得这本书的价值非常高，如果和≤ 异类≥ 一起数量级阅读的话更佳：其实在你觉得你非常难受的时候，这说明你的大脑在进化当中；相反你如果很轻松，这说明你大脑里储存的习惯正在被你使用。
上述两种理论对我们都意义非凡。如果我们用这两种理论来改造我的习惯，我们就要围绕习惯的三要素进行。习惯的三要素——事件起因、做事流程或动作以及对自己的鼓励。
我拿这个理论去可以改造我的健身增肌行为、减肥行为、学习行为，都能收获显著的效果。我现在每天大概都能够坚持锻炼半个小时，学习和总结2个小时，我明显感觉到我的身体比以前更好，我的思维能力得到提升了。我有一个朋友按照这个理论去学习英语，半年以后居然能够用口语跟别人流利的交流了，我问他怎么做到的？他说一开始就是大量记单词、查单词、朗读英语，后面去一些社交场所跟老外进行交流。从陌生到熟悉都是按照这个理论进行的，效果非常显著。
最后总结：
大脑开发的理论虽然说的比较多，最重要的还是我们一定要去尝试。比如说：我们去跟人交流的时候，保持一颗平常心去交流是不是能更愉快的交流？我们可以根据习惯的理论尝试下能不能把我们不喜欢做的事情很简单的就做到了，一些存在的而又自己或他人厌恶的坏习惯，能不能试着改变下。
我很想写一本能够改变自己、改变他人的一本书，希望大家都来帮助命名，也许很多人会命名为鸡汤，如果真的有效果，能够帮助他人，我觉得怎么评价就不重要了。非常感谢大家！
