今天学习了古典老师用三叶草模型了解的《理解自身的职业卡点》，终于把这几者的关系从一直的模糊不清变清晰敞亮了。
工作中产生大致三种情绪
厌倦：工作环境和工作内容不匹配，需要增加工作中有趣的环节
焦虑：有目标有兴趣缺乏能力，需要及时提高认知和能力。
失落：收益不匹配，所取得的成绩违背价值观（比如ta想助人，在此工作所得是这个公司对客户的坑蒙拐骗）
这三种情绪的关系是缺一不可的顺时针互相影响的，形成一个飞轮效应，搞清楚了也就把自己的优劣势找到了。
我其实现在的目标很明确，就是能力不够导致的焦虑。
盘点自己的需求和内在资源，让自己的能力、兴趣、价值观、让自己爱做、能做、长期做的事情串成一个串。聚焦自己的核心竞争力，用三叶草模型洞悉自己的规律，找到自己的卡点，聚焦和调整这三个关键点，让自己形成一个突破。
