做人做事不要太优柔寡断，不要太在乎别人的看法，请表达出最真实的想法，不要让人觉得还有转圜的余地。
在本月14日提出离职，原因很简单，加班太多，与领导观念不合，积怨已久。但提出离职领导找我谈话的时候问是否是他的原因，我选择了委婉表达，表示都是个人原因，与领导无关。而他详细问我个人原因的时候，只好继续说国庆要回老家订婚，但时间国庆七天时间不够，遂提出离职。
而之后人事总监找我谈话，我表示虽然希望继续在本公司工作，但确实是个人原因，要回老家订婚。也不是因为加班也不是因为工资低之类的话，还愿意为公司发光发热。
在前天，也就是8.26日，与部门总监确定了离职日期，10.15日，本以为事情就这样落下帷幕。
人事总监最近在出差，今日八点给我打了电话，大概意识是，经过我总监和他的努力，公司给我批了一个月的带薪休假，也就是我可以直接十一月再来上班，让我拿一个月的时间处理好自己的事情并且好好玩一下。
听到这个消息我震惊了！人事表示，都是我部门领导不懈和公司领导沟通得到的结果。他还问我得知这个消息是不是很开心，我只能心情复杂的告诉他要与家人商量，挂掉了电话。
回电话表示自己确实还是坚持最开始的选择，人事总监提出了给我涨工资，先是提五百，然后提一千，我还是拒绝了，这不是钱的事情，这真是受够了的问题。
我们部门领导经常挂在嘴边的话是，你虽然工作能力不行，但态度端正，工作积极，所以我还是一直觉得你可以留下来之类。在转正时，工资达不到最开始谈的数额，我找领导要求调薪，他说帮我问问人事，就再也没有后文，而转正后领导出差，人事总监出差，加上部门除了领导就只有我一个，六月中旬开始天天加班，后面部门新增了设计和文案，我轻松了些。
但部门只有两个人的那两个月，我真的很痛苦，领导不断质疑能力，超强的工作负荷，加班没有工资，让我很怀疑自己，所以在九月中的那次加班中爆发了。因为习惯了每次他交代任务就把事情完成，下班前半小时来了一张展架画面需求，我按照惯例加到八点多，把图做好发给他，他说：明天来看。很委屈，所以回家不久后提出了离职申请。
很多小事积累起来导致的结果，一点都不想回头。
这个事情真的让我学会了要真是表达自己啊。
