幸福是自己争取的，加薪也是。

       是否应该主动提出加薪

       最近咸鱼的一位朋友很苦恼，他今年的加薪并不让他满意，但他不知道怎么争取。他入职公司2年了多，属于勤恳干活，低调做事，但不会主动表现的老实人。从能力层面来讲，他表现很不错，但就是太安静，做出的业绩别说出圈，就连总监都不知道他究竟做了哪些业绩。

       今年4月份本来有次跟总监面谈的机会，对于自己的业绩缺乏梳理，全程都是听着上司讲，自己一声不吭，呈现出一种被动的全盘接受状态，过后又觉得加薪幅度低，心里对自己没有争取懊恼不已。

       相信在生活中这种性格的童鞋不少见。不擅长表达和反馈，即便机会已经在眼前，也要等着砸中自己，这样的被动做法，在职场上会非常吃亏。

       毕竟，职场都是竞争，公平的待遇不是等来而要争取。

       每年4月份是离职季也是涨薪季，很多人都会权衡在公司内的涨幅及职业前景，以及围墙外的坑位的薪资水平，来决定去留。那么在这里就会涉及到一个环节，就是如何跟老板谈涨薪，或者说，在涨薪没有达到预期的情况下，如何通过表达自己的诉求更好地争取到令自己满意的薪水。

       是你的，大胆拿，不要怂

       职场上总会有这么一波人，工作兢兢业业，但闷头做事，不擅长表达自己的成绩，即便自己做出了成绩，也是诚诚恳恳默默无闻地不声张，且还特别谦虚，经不起表扬。小编就是一个，吃了多次亏之后，终于被现实主义大厦的砖头砸醒，板砖有点重，砸中特别痛。

       如果你是属于这种童鞋，一定要记得，谦虚是美德，但切记过犹不及，取得成绩是一件非常值得骄傲的事情，要在日常工作中通过各种机会汇报，让你的成绩通过数字的方式，借助各种周报，工作汇报的形式同步到你的领导，让他知道你的绩效。

       而且，在领导跟你谈加薪和表现得时候，一定要注意双向沟通，不要单方面只是听着上级对你的各种总结和反馈，无论调薪的幅度是否满意，一定要注意互动，传达你对这个加薪结果的反馈。

       谈什么，怎么谈

       当加薪幅度达到你的预期的时候，那么这时候表达下感谢公司和领导对于工作的肯定，也阐述下自己未来的工作计划，希望提升的能力，以及未来的职业规划。这个可以让领导知道你是一个很有想法，规划，进取心的人，也可以让领导后续在有重要工作安排的时候提供到一些对应工作机会。

       需要面临的问题，更多的是当加薪幅度不达预期的时候，要怎么谈。

       最核心的点在于，加薪的原因是什么？

       理由五花八门，但不外乎是工龄长、属于老员工，跟其他的同事的加薪幅度相比，自己的加薪幅度低等等，但其实最重要且最可能得到满意的加薪幅度的是你给公司创造的价值。用你的业绩去争取你应有的加薪幅度，是最容易说服老板的。

       正确顺序应该是：谈公司发展，谈个人职业发展，谈个人对公司贡献，继而谈到具体加薪。

       相比之下，像工龄长这种理由会让领导觉得你就是一个无法创造价值的普通老员工，占着工作时间来要价，反而会让领导心生方案。

       而如果加薪的理由是因为跟其他同事对比幅度低，这个要奉劝各位一句即便知道也不要说出来，因为很多公司都会要求员工遵守薪酬保密制度，这样说其实就是透露了私下交流的痕迹。

       总结来说，就是用业绩说话，并用于表达。才是争取加薪的最佳方法。职场上，裙带关系有，但毕竟在市场经济下，还是遵循达尔文生存法则“优胜劣汰”，实力为王。

       此外，还要记住，公平不是等来的，而是要争取，有实力，才会有公平。所以，不要怂，用实力去捍卫属于自己的公平待遇。

后记：

这位朋友跟我聊完，认真地做了总结，并约了总监聊下，结果反馈正向。总监肯定他的工作表现，也承诺了加薪幅度。恭喜他踏出第一步并获得了可喜结果。