尊重就是换位思考
“小李，你应该先跟客户打个电话，然后再发一封邮件，最后在上门去处理”这是我常说的话，从来没有想过小李的感受，总是认为自己讲的是对的，小李听着就行，因为我认为这样是告诉他正确的方法！但实际呢？有时候你有时候明显感觉到他压根就没认真听或回答的很敷衍。为什么？因为却少尊重，尊重就像空气，存的时候感觉不到，一但不存在，明显感觉到不舒服。小李的那种没认真听或敷衍的动作就是感受到了不被尊重。
今天学到尊重他人就是站在他人的视角去看他们的经历，就是换位思考，我想这事大家都知道，但很难做到。既然难做到换位思考，那我们看那些是不尊重，我们最大程度上的避免不尊重别人的行为，去尊重别人。
什么是不尊重的表现？
贴标签：贴标签是典型的傲慢，是一种典型的固定型思维的人，认定了对方是不能改变。要知道我们是可改变的，所以不能轻易的给人贴一个标签说：你就是一个什么样的人。我想对方一定会特别生气。
忽视：很多的时候是视而不见，太容易去挑别人的毛病了，不征求别人的意见，总是按自己的想法来。听不进去别人的想法。这让人非常的恼火。
威胁：这种话，我们特别爱说，如果你不怎么样，我就如何如何。而且说完后，自己还发现不了，有时候甚至会感觉，这样沟通起来才会有效果。因为看起来别人按你的要求做了，但实际会降低他人的自尊水平。如果身为家长，更要注意和孩子的对话。
攀比：不要传递一种别人就是比你强，别人家的孩子就是历害的信息，这样会让对方在心里直接反驳你，而且去找一些所谓的案例。要么就是直接放弃，反正我也不如那谁，我就这样了。导致他的自尊水平直线下降。
评判：不给对方下定义，不要永远在评判对方，，要讲事实，即使是批评，也要有正确的批评方法。而不是说：你这样不对，你那样不对，你要如何如何。。
如果我们能够最大程度上的避免以上5点，我想你的对面那位会感觉舒服很多。
如何做到？
从心理认识到哪些是对，哪些是错 ，提升自己的认知水平，能想明白以上的5点，只有想明白了，才有可能去做，如果自己都不认可以上的内容，又如何去实施呢。
和同事间，我总是感觉：那么简单，怎么教几次都不会；方法讲过那么多次，还不用；做事效率太低，这家伙总是这样，不爱学习；请同事分享经验，还认为，这有什么，不谁都会嘛，还有讲嘛？甚至直接打断；你看看别人谁谁谁，客户反馈效果那么好，你再看看你，不能向别人学学嘛；以后再这样，就如何如何！
这一段，你看：贴标签，评判、攀比、忽视，威胁，基本上以上不尊重人的5点全用了。所以下一步，在和同事沟通前，一定要自己去想这5个词，虽然不是一下就可以，但通过练习，完全可以做到。
