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前不久在网上看到一个视频，一名年轻的女孩独自在偌大的办公室里加班，夜很黑也很冷，孤独的女孩忍不住情绪崩溃、大哭起来。
那一刻看到女孩的无助，突然感受到成年人的崩溃其实就在一瞬间。
崩溃或许不是因为疲惫，而是因为，很多时候我们在职场发展中看不清方向、看不到未来，我们不知道努力的结果是什么，也不确定未来的希望在哪里，只有日复一日的焦虑渐渐消磨了心底的斗志。
《进阶：成为快速升职加薪的少数人》一书的作者杨萃先说，职场有很多误区，只有认清自己的现状，找准定位，才能找到最适合的职业位置，进入一条快速升职加薪的通道。
杨萃先老师是一名优秀的教师，也是一位成功的企业家。
她在“十点读书”开设的职场类课程有近三万名用户订阅，好评无数，她也被大家亲切地称为“职场参谋长”。
这本《进阶：成为快速升职加薪的少数人》，就是杨萃先老师从职业规划、职场技能、工作效率、个人成长等多个方面，为我们总结出来的职场进阶之路。
这本书中的理论不仅适用职场，也能指导日常生活，读完这本书你会发现，无论是职场还是日常，我们都能不断进阶，变得更加优秀。
01.做事有规划，才能不慌不忙
《中庸》里说：“凡事预则立，不预则废。”不论做什么事，事先做好规划和准备才可能成功，否则就会失败。
放在职场中尤其如此，想要在职场中顺利发展、升职加薪，就要做好充足的职业规划，也就是要找准自己的定位、找到最适合自己发展的职业方向。
22岁的小翠对一切未知事物充满好奇，大学毕业后，她进了一家国企做技术翻译，可没到半年，就因为不适应稳定安逸的工作环境辞职了。
后来小翠觉得体育服装企业很有意思，就应聘去了“耐克”做销售助理、销售代表，但没过多久公司裁员，小翠被解雇了。
失业的小翠自己创业，开了一家美容院，结果撑不过四个月又倒闭关门了。
当年的小翠就是年轻时的杨萃先老师，回忆曾经走过的弯路，她深刻体会到不懂职业规划对自我发展的阻碍。结合自己的经历，她提炼出一条帮助我们准确定位职业方向的技巧，即“红点黑点”定位法。
简单来说，“红点”即是我们身上的优势，比如我们的专业技能、个人特长、工作经验等等。而“黑点”也就是我们身上的劣势，或是与同龄人相比、不如别人的地方，可能是学历、心理素质、表达能力等等。
年轻时的杨老师喜欢无拘无束，虽然成绩好但不是老师眼中的“乖学生”，着装品位更是奇特，常常被其他女生当作“异类”。
她坦言，自己身上的“黑点”早就提示她不适合国企机关、循规蹈矩的工作环境，更不适合审美要求极高的美容美妆行业，她却用亲生经历证明那些“坑”的存在，既浪费时间又消耗精力。
作为当年的高考状元，她的作文、演讲、辩论、英语能力都是学霸级水平，当她开始用自己的“红点”匹配职业，成为新东方的老师、畅销书作者、客座教授、品牌创业者------她的成功就像开了挂一样！
方向对了，加上专注前行，自然就能快速进阶，未来也会越来越好。
但杨老师也提醒我们，任何逻辑分析都只是一种参考，我们不能刻板地照搬理论，而忽略了自己的实际情况。
事实上，人生各个阶段并不是一成不变的，我们身上的“红点”和“黑点”也在变化，我们无法保证任何时候都能精准定位，因此只有在现实基础上冷静分析、勇敢尝试，才能始终清醒、持续进步。
02.当计划遇到变化 先认真对待当下
“所有一切都在变化，唯有变化不变。”如果说这个世界上有什么东西能永恒，大概就是“变化”本身了。
那我们如何在变化中保持进阶，在发展中取得收获？杨萃先老师在《进阶》一书中指出，职场进阶的捷径，“无他，唯定心而已。”
无论我们如何给自己定位，我们最终要面对的，其实是充满变数的未来，而未来不在预料，我们能做的只有认清当下、做好眼前，让当下的每一步都成为将来有力的铺垫。
我的堂妹娜娜，大学里学的是商务英语专业，当初毕业后就去了一家外贸公司做前台，平时工作挺轻松，到点上下班，当然工资也一般。
过了两年多时间，娜娜想要跳槽换个工资高一点的职位，她悄悄去别的公司面试，却发现自己这两年的前台工作经验几乎为零，甚至连跳槽到相同的职位都被嫌弃能力不匹配。
娜娜这才意识到，两年时间过去了，她除了嫌弃前台工作琐碎，几乎没任何个人成长。
但事实上，再普通的工作也有值得我们学习的地方。
阿里巴巴曾经的前台童文红，一开始也是普通的文员，没有背景、不懂专业，但她做前台工作时，非常认真细致，给同事们留下了特别好的印象：
她会将整理好的铁路车次时刻表发给经常出差的同事，还主动帮助客户解决一些基本疑问，天气炎热的时候，她会在咖啡吧安排冷饮……
她的用心很快就引起了领导层的注意，一年后，被提升为行政部主管，后来又陆续担任集团客服、HR管理、一路从普通文员变成了阿里巴巴集团副总裁。
或许不是每个前台都能成为管理者，但那些从平庸到卓越的成功人士，都有一个共同点，就是“专注”。
童文红曾经说过，她做前台的时候，就去认识公司每个员工，努力做好前台的工作；做行政管理的时候，就去学办公室知识管理；做客服管理的时候，就去跟客户聊天，解决客户的问题；做HR的时候，就去学如何搭建组织架构------
所以，比定位更重要的，是“定心”。
即使当下的职业不是最理想的选择，我们也应该认真对待，并从中收获经验、技能、价值，等到将来有了更适合的职业机会，我们才有选择的底气。
03.实现人生进阶，即刻开始行动
富兰克林说：“如果有什么需要明天做的事，最好现在就开始。”
职场生活中，我们常常处于等待的状态，等着公司的项目规划、等着上司的任务安排、等着同事的工作配合，这种被动等待的状态其实很影响我们的工作效率，也让我们的思维渐渐变得懒惰，凡事都要等一等、拖一拖。
但职场发展需要的不是被动等待，而是主动解决问题的能力，只有学会主动思考和改变，才能在自我进阶之路上一路向前。
（1）学会“标杆改良”，快速提升职场竞争力
《进阶》书中有一个真实的案例：
“古方红糖”的微信公众号小编需要一个拟人化的名字，领导在微信群里集思广益。
小A说，叫“古先生”吧，符合品牌特点，古代人称呼老师都叫先生。
小B说，太老土，应该叫“古妹”才符合九零后的时尚心理。
小C说，“古先生”太古板，“古妹”太轻佻，应该叫“古姐姐”。
小D说，我查了其他公众号的小编名字，海飞丝的叫“小海”，可口可乐的叫“小可”，雀巢的叫“小雀”。大公司都是这么命名的，我们应该叫“小古”。
这个案例就像一场随机的职业考试，最终通过的是小D，因为只有小D运用了“标杆改良”的策略，主动寻找同行里已经存在的“标杆”，再经过实际情况进行“改良”，最终形成自己的想法。
“标杆改良”并不是单纯抄袭别人的内容，而是学习别人的思维和经验，激发属于自己的创意。正因为使用了“标杆改良”的方法，小D提升了职场竞争力，一下子就脱颖而出了。
（2）懂得“换位思考”，打造和谐的职场环境
职场同事是一种很特殊的关系，有时是最亲密的“战友”，一起为项目熬夜加班、并肩作战；有时是最残酷的“敌人”，为了职位晋升彼此竞争。
所以“同事”之间的关系很微妙，想要维持和谐的职场环境，我们应该多学一点相处之道，这无论是对自己、对旁人、对工作都是百利无害的事。
杨萃先老师在《进阶》中提出，我们可以在平时的生活中训练自己的移情换位能力。
比如：揣测身边人的想法并进行验证，看自己是否猜对；或者，发朋友圈的时候思考一下，某个朋友会怎么留言；再或者，面对同事和领导时，直接询问他们真实的想法是什么。
如此有意识地提醒自己在意他人的想法，时间长了，我们就能毫不费力地站在他人立场上“换位思考”，人际关系也会更加和谐。
写在最后：
杨萃先老师的这本《进阶：成为快速升职加薪的少数人》，提炼了三十六个有利于职场进阶的常识，通俗易懂还特别实用，对我们任何年龄段的人来说，都是一场及时的认知升级。
相信你读完了这本书，也会和我一样，收获满满、斗志昂扬地投入明天的生活。
作者介绍：听风等雨，笑薇书评班学员。积跬步至千里，积小流成江海。读书思考学习进步，人生正在不断提升自我。
大家好，我是笑薇，南方姑娘远嫁西北，靠读书写作实现自由生活。坚持阅读三年，成功实现经济独立，时间自由。
从2020年年初开始，我致力于阅读推广，目前已影响近400名书友走上读书写作之路，其中有些已经成为了平台签约作者，有的已经写出了10万＋爆文，还有些因为养成了读书写作和早起的习惯，走出了之前的焦虑迷茫，对自己的人生有了更多规划与期望。
自从事阅读推广以来，收到了许多赞誉和好评，看到许多书友因读书带来了切实的改变，也更加激励我把阅读这件事继续推广开来。
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