受够了整天看到用人方高高在上地说，“我们扔掉了一半简历，因为我们不需要运气不好的人”；

受够了清一色的面试官对“我是来贵司学习的。”这样的言论嗤之以鼻；

受够了HR语重心长地说：“年轻人不要太在意薪水，更多的是要看到成长。”

起来，不愿做奴隶的新人们，犁地鸭小姐今天就带你们开开眼，让你们知道有多少屁股坐在中高层位置上的人其实是个大傻逼。

不靠谱特征之一：“请你简单介绍一下自己”

这句话本身没什么，自我介绍是最正常的开场白之一。

然而，但是，我曾经去过某业内知名的公司面试，公司非常年轻化，以至于所有进来面试我的人都一副稚气未脱的样子；这没关系，可是当所有面试官都叼着笔，吮吸着拇指，害羞的时候拿我的简历盖住脸傻笑的时候，我彻底被雷到了。

大姐，你跟一个求职者卖个啥萌呢？

这还是不重要，重要的是半天时间里来了六七个人见我，而每一个人！见我的时候第一句话都是！请你简单的做个自我介绍吧！

每个人手上都拿着我的简历，里面有清清楚楚的自我介绍，上一轮面试官出去的时候应该也是跟下一个面试官介绍一下基本的情况，然后不同的人在不同的方面和维度来衡量同一个面试者才是正常，合理，高效率，接近正确反馈结果的。

当我在同一个公司做第六遍自我介绍的时候，我真的很烦躁了。因为我觉得我没有被尊重，感觉自己像个复读机一样说一堆已经早就写好了的内容。而真正核心的问题，比如个人经历和兴趣爱好，对公司的未来期待以及和自己的职业规划的契合度，所谈寥寥。

比给出一个好答案更难的是提出一个好问题；连面试时都没法问出最刁钻，最精准，最有含金量的问题，我很难想像在具体的工作中，这些人会多么思路清晰，睿智犀利。

不靠谱特征之二：我们公司的使命就是多赚钱

这句话本身没错，企业的基本任务就是赚钱，给员工更好的收入和回报；然而，但是，这句话的问题在于在拿最基本的目标当使命，就好像竞争区优秀少先队员的竞争评语写着“该生成绩优秀”一样是正确的废话。

来竞争的学生哪个成绩不优秀？这还要说，那你是多没特色啊。

做企业的哪个是冲着亏钱去开的，这话说了和没说有什么区别呢？

而只有方向清晰，有着明确的目标，致力于解决行业某一痛点，企业的发展能够促进社会进步，受到某一需求群体的欢迎的企业，才是有发展潜力的；

连目标都不清晰，用户群体都不知道在哪里，行业使命都无法让人信服，这样的公司无论给你开怎样的工资，都是难以带你一起成长的。

而且，也多半不怎么赚钱。

不靠谱特征之三：中高层并不是业务骨干

大部分情况下，如果中高层是一线业务出身，一路摸爬滚打上去的，多半有着彪悍的业务能力和行业地位。不论是对公司战略方向的把控，还是对执行者的业绩考量，都会公正合理正确；

相反，也有很多公司的中高层来源于集团的并购和整合，或者富二代创业不差钱，就是老爸拨了一笔资金让他随便玩，以及一些靠巧言令色，溜须拍马，甚至仅仅因为在公司待的时间久，资历老，是老板的亲信等原因爬上去的。

这一点如何识别呢？可以在面试官在询问“你还有什么问题想问的么？”的时候，大大方方地询问面试官：公司背景，团队leader的相关行业经验以及团队内其他同事的背景，当然，你询问的口气不是在挑刺和质疑，而是以“了解自己是否能和团队找到契合点和交集，磨合是否会顺畅”的角度提出。

朋友的公司之前空降过一个大忽悠，履历上写着各大知名广告公司的光环，还有名校在职MBA的镀金背景，但是没有具体的项目数据和背景，大老板是个外行，被光环给蒙住了，这可坑惨了下面的人。因为这总监啥本事没有，就热衷个开会。不知道从什么论坛峰会听来了一堆新名词，就现学现卖地瞎布置任务，把团队搞的乌烟瘴气一锅粥。没多久这个朋友就跑路了，我问他：你咋不去跟上面反馈举报啊？我朋友苦笑一声：能把这种大忽悠招进来，这公司的高层水平能好到哪里去，就算解决了这一个，谁能保证下一个就不是PPT高手？所以问题并不在总监身上，而是根子上的问题。

所以，去考察对方公司的高层能力和业务背景是非常非常重要的事情。它决定了你遇见整个战略方向耽误的几率有多大。

总结：我们在找一份工作的时候，薪水固然重要，同时我们也要看到工作背后的机会成本，我们的青春是有限的，要花费在最能让我们快速成长和升值得事情上，否则半年过去，你就和先进的一线业务脱节，在下一份工作机会来临的时候，你就会知道你的损失有多大了。

人在年轻时，所获得的回报一定是低于我们付出的；而在30岁以后，回报又往往会高于付出；这是行业的定律，我们所要做的，就是如何最大化我们的30岁以后的收益，它取决于你30岁之前在怎样的行业积累了怎么样的资源和经历，和什么样的人一起成长和共事，见识和创作了怎样的世界，而不是眼前一份offer会不会多一两千块。