“察言观色”，琢磨别人说的话，观察人的脸色，以揣度对方的心意。
在我的词典里，这个词语一直是贬义的，会“察言观色”的人，跟别人交往，整天盯着人家的脸观察，然后再伺机而动，让我觉得怎么有点想探究别人隐私和拍马屁的嫌疑。
工作二十多年了，我好像不怎么会“察言观色”。因为在我所受的教育中，我的师长都未曾对我提起，直到最近关于儿子的教育，一个朋友提出了这个词，才引起了我的注意。
我网上百度了一下，原来这个成语大有出处。
出处：先秦 孔子《论语 颜渊》：“夫达也者，质直而好义，察言而观色，虑以下人。在邦必达，在家必达。”
释义：所谓达，那是要品质正直，遵从礼义，善于揣摩别人的话语，观察别人的脸色，经常想着谦恭待人。这样的人，就可以在国君的朝廷和大夫的封地里通达。
孔子的儒家思想大多是为统治者出谋划策的，想在朝廷和官场通顺畅达，就需要“察言观色”，这是孔子教给我们的为官之道。
朋友曾经给我讲过一个故事。
他的领导是一个严厉的人，脾气不好，平时不拘言笑，但对家人特别包容，特别好脾气，是个模范孝子，典范好老公，标范好父亲。
人都有七情六欲，谁也不能保证没有不顺心的事，领导在家不能跟父母、妻子、孩子生的气发的火，可能就得在别的地方发泄。
他就是这个领导的下属，别人都挨过领导的呵斥训责，唯独他没有，他说他的秘诀就是要“察言观色”。
早上上班跟领导汇报工作，先打听一下秘书：老大今天天气晴还是阴？秘书说是晴天，他就马上进去；秘书说是阴天，他就等等再进。
进去后也可能遇到变天，这时他能及时退出就退出，不能退出就仔细观察领导的脸色，只要是领导面有愠色，他就闭口不谈，等领导不再责难面色缓和时，他再继续报告。所以，他跟领导相处多年，从未发生过争执和吵闹，与这个领导的关系甚是融洽，最后私下里称兄道弟。
朋友讲这个故事时，我讥笑他老奸巨猾，会拍领导马屁。他没有生气，一本正经反问我：不然怎样呢？非要跟领导吵吗？即使你有理，又能吵出什么结果？无非是让领导难堪生气，关系无法处理，小心眼的领导可能还会给你小鞋穿，以后你在这个单位肯定不会被重用，同事也可能因此看不起你。
如今想想，他说的确实有道理。
大官小官都是官，想让大官提拔，小官就必须“察言观色”。
不仅为官需要“察言观色”，为人处世更需要“察言观色”，学会“察言观色”，才能事事通顺，事事畅达如意。
这让我想起了自己年轻的时候。
那时的我很倔强，用现在的话形容就是有点二，感觉自己只是一名普通教师，凭良心用力教好自己的学生，无欲无求，也就对领导不畏惧，总是觉得我没错，你是领导也没权利批评我，凭什么你就可以对我发脾气？所以当自己觉得不公正时受了委屈时，自然而然地就跟领导顶起来了。
印象很深的一件事，领导为了他一个亲戚的孩子的事来找我，让我对这个孩子犯的错大事化小，小事化了，我当时因为家长的无礼态度就没给领导面子，坚持让孩子在家反省两天，让家长好好管管。
当时自己真没把这事当回事，并且很快就忘了，可领导未必不会记在心里。所以，尽管那时自己的教学成绩优异，却连节公开课都不让报，还让我回去好好研究自己的课，以后再找机会。如果不是换了领导，估计这机会可能永远不会有了。
现在想想，是否是自己不懂“察言观色”得罪了领导不得而知。
工作中跟领导相处需要“察言观色”；跟同事相处，同样需要“察言观色”，不然你也可能触动同事的那缕易怒的神经。
两年前的某一天，一个同事因为找不到学生的作业在训斥课代表，我就天真的帮忙到处找，结果当我在一堆乱书本下找到并把找到的作业交到同事手里时，他竟然对我发起怒来，嫌我多管闲事。
如今思之，同事可能当时只为批评课代表的不认真，而我却不懂得“察言观色”，帮忙也是帮了倒忙，活该被骂。
其实，不止是工作中要学会“察言观色”，只要人生活在这个世界上，为了使自己所做的事顺利成功，为了彼此更融洽和睦的相处，都需要“察言观色”。
生意人之间需要“察言观色”，才能知道对方想什么，才能掌控主动权；知己之间需要“察言观色”，才能在彼此最难过时给予的是安慰而不是打击；朋友之间需要“察言观色”，才能在对方需要帮忙而又不好意思张口时慷慨解囊；父母与儿女之间需要“察言观色”，才能在彼此心情不好时不去火上浇油，雪上加霜……
写到这里，想回归写此文的用意。
我的儿子遗传了我所有倔强的基因，也因为我不懂“察言观色”，所以自然而然没去教育过他。
写下此文，与吾儿共勉！
