如果我们在一份工作中干得不爽了,或者你让老板不爽了,这就要涉及到你要找下家的问题,下面教给你套路面试官的四种方式,增加你面试的主动权,提高你面试的成功率。
套路一:在简历上给面试官挖坑
1、在简历上设计好你准备好的发问点
在制作简历过程中,我们经常听到各种建议,不要超过一张纸了,或者要凸显自己的能力等等我们要做的,是要设计一份有利于我们的简历,而不是把我们的所有经历一五一十全部罗列到上面,我们要学会给面试官设计要发问的点。
你可能觉得这太幼稚,面试官是什么人,什么人没见过,他还会顺着你的设计去发问?其实这里有个小妙招,那就是抓住人的天性:好奇心,去设计。比如,你说你入职不长时间,就签了一个大的单子,然后被老板破格提拔,这时,面试官就会好奇你是怎么做到的。你就可以按照准备好的回答了。
2、必须掌握面试的主动权
我记得我作为一名应届生去面试时,总是不自觉把自己处于面试的弱势的地位,这倒还不是说对方有多么咄咄逼人,而是自己从心理上就先觉得自己是弱势的一方,这样在面试过程中自然展现不出自己的自信和能力。面试官问什么自己都是唯唯诺诺,显得像个要饭的。
我们在面试时,首先要从心理上正视这件事,我们找工作不是求施舍,这是有本质区别的,前者是凭本事吃饭,后者是不劳而获。其次我们要明白,面试时是双方互相选择的,这就像买东西,任何一方不满意,这买卖都不能成。最后我们要在面试时学会发问,我们在交流时,发问的一方总是显得强势,这就是你掌握了面试的主动权。
套路二:把你的牛逼经历讲成故事
1、故事最能打动人,让人记住你
小孩子最喜欢听故事,面试官也不例外,不管这个故事有多么幼稚,小孩子都喜欢听,而且他们听的津津有味,如果所有人都是把自己技能罗列在简历上,面试官问啥你回答啥,这样显得太平庸,如果你能把自己的技能和经历讲成故事,那么这必然会成为面试的加分项。
2、讲一个突破障碍,最后取得业绩的故事
那么如何讲一个好故事呢,比如,你想展现你的创新能力,你可说你在上一家公司,开创了一项新的业务,这项业务给公司带来了怎样的收益,你获得了怎样的奖励,这样,你的面试官会好奇你是怎么想到以及如何做到的,接下来你就可以尽情装X了。
套路三:不经意地展示你的资源
1、资源和能力同等重要
有太多的职场人觉得:我凭自己的的本事和能力吃饭,靠走关系这事我干不来。说实话,我是做技术的,我认为做技术的是最靠自己的技术水平吃饭的,其实不然,你认识的人,对你的职业发展也是同等重要,其实一项工作,不仅仅是技术本身的事,一个产品面世,一项业务达成,这不仅仅是一方面的事,也不是哪个人能力强就可以办得到的,他是所有与之相关的人协作的结果。可能在某件小事上你恰好认识某人,然后解决了你的一个大问题。你可以没有资源,但是请不要鄙视资源,资源和能力同等重要。
2、凡是你能想办法联系上的人就是你的资源
在面试前,你肯定要先了解这家公司的业务,你看他们的业务方向,面试时你可以说你认识这个方向上的大牛,这样就会给你增加面试官对你的印象,这么牛的人都有联系,那么以后拓展业务说不定可以用得上,你被录取的几率也就自然大了。
套路四:给面试官画大饼
1、给面试官画大饼可以让面试官快速认可你
一看画大饼,你肯定就会觉得这是老板忽悠员工的套路,怎么可以用来忽悠面试官呢?拿到只需老板套路我们,就不许我们反套路?我们可以针对公司的面试岗位,为面试的岗位量身订制的一个自己。我们可以说自己怎样契合这个岗位的要求,我未来有什么打算,我可以怎样给贵公司或者部门创造价值。你可能觉得面试官不信,但是你不能不说,就像老板说给你加工资,你一点也不激动吗?
2、根据面试岗位需求,告诉面试官你未来的目标
公司招聘一个人是希望这个人可以留在公司干的长久的,因为人员的频繁流动并不利于公司的业务发展和技术积累,所以你要根据职位的额要求,说明你在公司的中长期目标,给面试官吃一颗定心丸,让他觉得你是个靠谱肯干的人,不是那种随便换工作的人。