看到标题你大致能猜到我的年龄，如果你是90后，内心的os也许是“大姐你还好吧？我都跳了N回了。”（笑）

身边的朋友听说我要离职，第一反应是“这个时候跳槽，真是艺高人胆大”。

同事的反应是“不是吧，干了这么久，现在说走就走？”

家人“被通知后”，问的第一句话是“这家企业会不会马上倒闭啊？”

这次突如其来的疫情，让很多人更倾向找一份稳定的工作。而我却反其道而行之，放弃了工作了12年，且跟“国企”差不多稳定的日系广告公司。找了一家听说“要用生命去奋斗”的创意热店。

当然，这不是一时冲动，想要换工作是我2019年to do list中“重要且紧急的事”。为此，我找了猎头咨询，下载了求职的APP，找朋友了解行业机会，还对自己进行了SWOT分析等等。但整个过程还比较佛系，真正的面试也就2次，时间却花了大半年。

下面我想和大家分享这次跳槽过程中的感悟。

1、行动：离开舒适区比想象中难

我自认为算是个行动派吧，可这次要决心跳槽还真挺难。先来看看我原本所处的“舒适区”。这份工作属于钱不多（养活我自己是足够了）；事不多（属于间歇性忙碌，最大的福利是中午可以好好吃一顿午餐）；离家方便（地铁25分钟无需换乘，走路5分钟，乘地铁比开车还要快）；加上工作已经非常顺手，人际关系无比和谐，简直是神仙一般的好工作。我享受这种熟悉的对应方式所带来的控制感，正是对控制感的渴求，让我难以迈出改变的步伐。

2、自我审视：不要给自己设置条条框框，学会将劣势转变成优势

当我开始行动，重新审视自己履历后，觉得自己有2个非常明显的劣势。

在10几年之前，在一家公司干很久会被视为“对企业忠诚”的优良品质，现在则更看重一个人的多元化素质，哪怕创业失败，几个月换一份工作反而被看作是具备“抵御不确定性”的能力。第二个劣势是考虑我有两个孩子可能无法适应强度大的工作，这也是一家企业拒绝我的理由。在一个坑呆太久以及有两个孩子，都是无法改变的事实。听起来真的挺丧的，于是又回到之前“现在也挺好”的舒适模式中。

后来有一个很厉害的朋友，她几句话就把我带出来了。大致的意思是：这是你自己给自己设置的障碍，而事实上这两点都是你的优势。在一家公司呆很久不代表你追求安逸，你转过岗位，还读了MBA，经验不仅是从工作中来的，也可以从其他的社会实践，自我学习中获得。只要让用人单位知道你可以胜任，不要被自己的履历框死。有两个孩子的职场女性对用人单位反而是最稳定的选择，而且这样的人是最懂得如何高效利用时间。

我顿时豁然开朗。

3、转变思维：站在用人单位的角度，你有什么价值能被利用

一开始我的规划是换个行业，投了一波简历却石沉大海。经朋友推荐，我联系到一个猎头。她听完我的需求非常中肯得跟我说：站在用人单位的立场看，他们花钱雇用一个中高层级别的人，不是让他来学习的，而是利用他过往的经验更好地服务于企业。因此他最好找到一个马上能上手，不会找一个没有行业经验的人。你要想想你过去的经验和能力能够被什么样的企业最好的利用，这些是最可能录用你的。

4、改变：内在因素更能驱动你迈出改变的步伐

2019年的跨年演讲，罗胖说今年是过去10年最坏的一年，也可能是未来10年最好的一年。未来欣欣向荣的行业是保险、医疗、教育。而广告媒体和经济大环境一样不被看好。但是，做保险我拉不下面子，医疗门槛太高，教育鱼龙混杂。从外部环境看，发现被看好的行业够不到或者不敢尝试，随之而来的是焦虑。

后来我向心理学寻找答案，心理学说人的心里有一头感性的大象和理性的骑象人，而感性大象的力量要大得多，要改变的发生需要先“动之以情”，只有爱和期待才能触动内心的“大象”。于是我开始向内唤起大象的情感，为什么想要跳槽？自己究竟想要获得什么？我喜欢做什么？经过一轮“动之以情”，最终锁定了本土的营销公司。

很多时候，我们因为外在环境的改变而理性得想要改变自己，这种改变显得挺无奈和被动，而由内而外的驱动力，就像大象和骑象人可以统一步调前行。

5、关联：有些事往前看不知意义，往后看才发现关联

这份offer不是通过朋友介绍、也不是通过猎头或者招聘app，而是我自己给这家公司HR邮箱发了简历。

茫茫本土营销广告公司为什么我只发了独此一家。先是在某公众号上看到T公司的招聘启事，想起在5-6年前我参加过一个有关广告的线下讲座。这家T公司老大的分享给我留下了深刻的印象，一来分享的案例特别好，二来这个老板分享了自己失败的案例，实属罕见。

发完邮件不久就过年了，也没有音信。年后收到对方的电话，疫情缓和后见过大老板当天就拍了板，于是纠结了1年的跳槽心结，一天就搞定了。

说来其中还有各种巧合，看似没啥关联，但有种冥冥之中注定的感觉。正如乔布斯所说的：You can’t put together dribs and drabs in advance; Only when you review in the future, you are will understand how those little drops together.（你不能预先把点点滴滴串在一起；唯有你在未来回顾时，你才是会明白那些点点滴滴是如何串在一起的）

6、价钱：不要高于自己能力太多的薪水和title。

很多人会问，你跳槽是不是工资翻翻啊？薪水这事双方觉得合适就行。关于title，我觉得比薪水重要，这意味着你对外有多少话语权以及对内能调动多少资源。比起谈薪水不如谈title，上一个title薪水的跨度就不一样。小公司title偏高，虽然有点虚，但有时候能唬人。

当我们拿着高于我们能力的薪水和title，意味着我们的机会成本越高。这高于能力的部分可能因为对方对你期待更高，高估了你的能力，或者是基于人际关系的成分。但越高的成本意味着未来很长时间里，你只能待在原地。然后还有可能要承受“名不副实”的背地议论。

7、价值：每年把自己放到人才市场，看看自己值多少钱。

一个人的价值挺难衡量的，大部分人会自负一点，特别是做创意工作的（笑）。最好的标尺还是市场。多看看市场需求什么样的人才，掂量一下自己的有没有竞争力，哪怕不为跳槽，就为了了解下自己几斤几两。