一、维持竞争能力
1、灵活用工能够让企业成本费保障措施更为清楚可见。对企业来讲，用工成本增加自身并并不是企业遭遇的较大难题，反过来地，人力成本费的几何图形式升高与可否可控性才算是企业更为关注的关键难题。一旦选用了灵活用工的方式，企业人力成本增加操纵的范畴总体目标也就十分清楚了。
2、灵活用工能够节省固定不动人力资产。由于用工控制模块和成本费都是有了可预测性，故这一方面的人力资产是不言而喻、相对性固定化酶的，可是都不清除别的一些服务项目购置波动性成本费的升高。
3、灵活用工能合理考虑业务流程周期性起伏要求。例如富土康这种以周期性订单信息为关键生产制造方式的企业，必定会遭受客观性要素起伏的危害，这在非常大水平上关联到企业成本费資源运用的利润最大化，特别是在在现如今裁人十分艰难的情况下，组成了企业在招骋或应用员工时务必要充分考虑的关键要素，故挑选灵活用工也就变成解决困难的合理之举。
4、灵活用工能够提升机构发展战略的协调能力与领导者性。尤其是企业应对一些调节业务流程配备和组织结构的状况时，可以使企业迅速合理地进行融合，防止很多多余的程序流程和法律法规上的阻拦。
二、提高管理方法弹性
灵活用工通常能维持企业管理方法的弹性与可执行性，授予企业必需的魅力和实际操作室内空间，这种特性集中化主要表现在：
1、能合理提升人力配备对业务流程要求的响应时间。怎么让企业可以迅速合理地寻找十分配对岗位要求的员工，结合实际是十分艰难的事儿。以一切正常步骤而言，企业通常要花很多的時间、资金、人力来开展寻找与招聘面试工作中，并且通常还不一定可以寻找理想化的工作人员。而应用了灵活用工方式以后，不但能够快速进行人员配置，还能在具有一定人才资源的企业中迅速寻找配对适合的候选人，进一步提高业务流程要求的响应时间。
2、大大减少业务外包员工劳动合同书管理方法、薪资福利等平时行政工作。根据购置相对的服务项目，能够省掉企业在这些方面的繁杂事务管理，提升企业总体的经营高效率。
3、能够增加员工观察期，有效避开用工风险性。许多挑选灵活用工方式的企业，在历经适度的调查和应用后，最后会将主要表现出色的员工纳给自己的宣布员工。企业往往采用这类“攘外必先安内”的方式，有为了更好地避开一旦招考不适合解雇的法律纠纷和经济发展成本费过高的缘故，也是有对掌握一名员工時间上的考虑到。
大家都知道，法律法规下的实习期与合同期限密切相关，而合同期限的长度，实质上又与企业的解雇成本费紧密联系，因此根据选用灵活用工的方式，可以让企业有充足的時间来确定员工是不是配对企业的任职要求，减少了企业招骋员工出错而产生的潜在性风险性和成本费。
4、根据购置服务项目的方式免去宣布招骋指标值的申请办理，合理减轻应急聘请工作压力。由于企业的运营与经济效益多多少少都具备不可操控性，可是人力成本费不容易由于这一要素的起伏而相对降低，因此企业依据本身的特性和之前运营的规律性，在变动较为经常的职位上，灵活用工会是一个理想化的挑选，也可以大大的减轻企业在这些方面的工作压力。
5、暂时性短期内员工能合理防止从內部临时性调离员工或匆忙聘请潜在性冗员产生的难点。这个问题在以前实际上都早已谈及，包含企业用工职位的客观性、配对性、危害性等综合性难题，主要是防止企业由于匆忙中间的招考不善而造成的之上困境。
