不管是职场新人还是已经在职场工作有几年的人，相信都曾做过“垃 圾工作”（就是那些没有技术含量，做了对个人成长没有帮助的工作，比如订盒 饭、发快 递、打印报告等工作），这些“垃 圾工作”困扰着很多人，那遇到这种情况有什么办法呢？
小李来找我咨 询的时候，她已经工作快三年了，和她工龄差不多的同事很多都已经升职了，有些同事还独立带团队做项目。而在H R部门工作了两年多的她做着和两年前刚到这家公司事差不多的工作：挑选简 历、通知面 试、做首轮面 试、办理入 职和离 职手续。她觉得，自己做了三年H R了，应该可以升到更高的职位，做一些更高级的事：制定企业人 才需 求计划、设计更完善的薪 酬 体系等。
小李如果继续这么下去，必将无出头之日，随时都有可能被炒，因为她所做的工作很容易招到人来做。
小李虽然工作了将近三年，但是她一直在做着入 门级的事情，做事的时候没有带着脑子去做。我问她几个问题：
1） 你是否了解过人 力 资 源有哪六大模块，自己的工作属于哪个模块？
2） 所做工作的核心K P I指标是什么？
3） 所做的工作能否用可量化的数据来体现自己的工作价值？
小李被我问得哑口无言。看她一脸懵懂，但又想改变的样子，我给她举了例子：比如筛 选 简 历，是不是可以改进一下原有的简 历 筛 选系统？是不是可以细分成不同的科目？通过改进，很可能可以提高工作效率，降低简 历的错判率。假设经过改进简 历 筛 选系统，工作效率提高了5%，降低了3%的简历错判率，这些数据就是她的业绩，以后升迁或跳槽就有谈资了。
所以，我们不要小看这些所谓的“垃 圾 工作”，虽然琐碎、简单，但是只要我们用点心、留点意，也可以做的很出色，从而得到领导的认可，升迁、加薪只是迟早的事。
“垃 圾 工作”表面看来似乎对我们不利，但是我们只要用心， 还是可以把它做得出 彩，为我们的职业生涯加分，实现月薪上万，在职场上成功逆袭！
