智商教我们做事，情商教我们做人。
欲成事，先谋人；思己思彼，方能立于不败之地！
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公司对人的毒害，包括7个毛病和3个小聪明：
- 7个毛病是：推卸责任、抢功、推诿、划地盘、不思进取、不学习、功利主义
- 3个小聪明是：投小老板所好、晒加班、只发公司广告
判断渣女：
社会人，社会狗，在任何地方都能混的开，是工作顺利，升职加薪，撩妹春情必备神级，别程序猿不要求啊。但是奈何咱的 IQ 有辱斯文啊，怎么办呢。仔细想想，这个世界上什么是不能学的，没有啊！！！积累资料，然后实践，不能比达到多高深，总能比原来强吧，这就是进步。既然进步一点了，那么我们还可以进步更多啊，等我们熟悉了高 IQ ，那么自然需要 IQ 的地方也就不叫事了。
有几个简书号比较不错：易职信 | 哈默老师 | [于观潭] | (https://www.jianshu.com/u/1d0f8bd2e5df) | leo戈多
工作习惯篇：
总是习惯性的伤害别人，怎么办，改习惯 ：
职场做人情商篇：
领导决定了我工作愉快不愉快，所以我们要成为领导眼中有用的人
- 职场中，别做“傻白甜”，坚持这4个原则，让领导信赖你！
- 如果你有这些行为，很可能已经成为领导的眼中钉，早晚拔掉你！
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职场人故事篇：
这里我记录下一下人只职场的经过
职场思考篇：
大家都在职场里，低头不见塔头见的，人和人相处非常重要啊，人一旦有了间隙，那么就很难愈合了
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内心修养
职场很残酷，但是一旦我们有成绩了，职场有很舒服，在这之前我们需要强大的自身修养，才能支撑我们一定走下去
外在修养
俗话说：精气神，职场外在美很重要的，任何时候都是看脸色社会，你有气质，张的好，就是比别人有又是的多，也容易取得别人的谅解和更多的机会
分享一些关于体态修养，减肥，健身的资料
职场里领导最讨厌下属行为：
- 处理事情时总自以为是
在做事情上认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。这种人要嘛脾气傲慢，要嘛仗着自己资历深不把领导放在眼里。这种挑战领导底线的人，领导不把你给了就不错了 - 我过去都是这么干的
当领导问你为什么要这么做时，你都是回答“以前就是这么做的。”那么领导会觉得你是个守旧不求上进的人。这种人迟早要被社会淘汰，领导也不会去捧一个扶不起的阿斗。世上万事，变动不息，若非规章明定，当思变化之道，不知机变，难成大事 - 挨批评时着急解释
你以为解释可得原谅，大错！解释暗示：领导错了。又暗示：我是对的，下次还干。所以领导即便表面平静如水，内心必怒火万丈，你进步无望矣。如果真的被冤枉，千万不要当场解释，先静退思过，待领导心情好些时在去解释。要委婉陈述，多些认错，少些解释 - 在利益面前斤斤计较
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争 - 在处理问题时越权施令
是指超越自己的职能权限，向下发号施令、自作主张，造成不良后果。没有哪个领导能忍受被越权，因为这是对领导的极其不尊重。我们常说，要准确到位，不要缺位、不要错位、不要越位 - 背后说领导坏话
你以为你是私下在说领导坏话，领导就不会知道吗？根据小编多年经验，我国素有耳报神传统，你说领导坏话，迟早传入领导耳中，所以说：背后议论领导，前途凶多吉少。同事之间的交流最好把握尺度，总有些人是靠不住的，当面跟你说不会跟人说，转眼消息就传出去了。你后悔都来不及。
IQ 情商何其重要
我们是社会动物，没法自己单独存活，这个社会离了谁都照样转，但我们自己就是自己，我很喜欢这样一句话：
一个人的成功15%依靠自己的专业技能，剩下的85%依靠人际交往和沟通能力，也就是所谓的情商。情商高的人在与人交往中更容易受到大家的青睐，左右逢源。情商低的在与人交往中，别人都不愿意和他合作，处处碰壁，自己可能无意识的一句话，也会伤害到周围的人，但自己去察觉不到
一个人不管内在如何，表现给别人的在别人看来就是你，你的外在表现就是你情商高低的直接体现，IQ 低的人会这样：
情商低的人说说话比较直接，不会和人沟通
生活中有很多人说话比较直接，直来直去，想到什么就说什么，说话做事没有分寸感，总是很生硬，说话喜欢戳人痛处，哪壶不开提哪壶，让人感觉不舒服。完全活在自己的世界中。说话做事不考虑别人的感受情商低的人通常喜欢背后说人坏话
我们身边总有一些人，非常在意别人评价自己，总喜欢在背后说别人坏话，总喜欢添油加醋，甚至歪曲事实，通过贬低别人来抬高自己，在背后喜欢说别人坏话，并不显的你比别人高明，你会显得你比别人心眼小，最后变得没有人愿意和你谈心，变成了孤家寡人一个情商低的人非常情绪化，不懂得控制情绪
情商低的人非常情绪化，喜欢把什么都写在脸上，工作上不开心的事情会带到家里，把家里不开心的事情带到工作中，自己心情好的时候，总对人嘻嘻哈哈，自己心情不好的时候，对人爱理不理，甚至乱发脾气。这样性格的人，家人或者朋友会迁就着你，当你在工作中，没有人会为你的情绪买单情商低的人喜欢找借口
推卸责任情商低遇到问题的时候，首先想到的是如何解决问题，而是给自己找借口，可能事情还没有开始做，都已经给自己找好了借口，事情没有做情商低的人只顾及自己的感受，不会换位思考
你身边是不是也遇到这样的人，他们做事只考虑自己的感受，只算计自己的得与失去，不会站在别人得角度考虑问题，对于别人得事情毫不关心，不懂得换位思考，常常把“我”“我喜欢”“我认为”挂在嘴边，拥有很强得表现欲，喜欢滔滔不绝地讲一些事情，从不顾及别人的感受。如果别人意见与自己向左，急于反驳，证明自己。做事不积极，做事60分心态
在学习中，可能有家长，老师督促你自己，但在工作中，不会有人监督你，领导安排你的任务，你要在规定的时间完成它，没人在意你多辛苦，公司在意的只是结果，做事尽量做到完美，不要抱着60分的心态，如果你抱着打工者的心态，当一天和尚撞一天钟，最后坑的是你自己努力就有回报
在学习中，我们好好学习就会取得好的成绩，但在工作中，你可能比别人更努力，但最后升职加薪的可能哪些不如你的人。在职场中，没有绝对的公平， 你能不能升职加薪不是在于你工作多努力，而是你能够给公司创造多大的价值，还有你和你领导的关系不懂就问
学习中，老师比较喜欢哪些问问题的学生。在职场中，大家都有自己的工作，没有人有义务帮助你，当你想要别人帮助你的时候，你首先要想你能够给别人提供什么价值，领导吩咐的任务，需要的是让你解决问题，而不是制造问题，领导安排的任务，你要尽量给领导多选题，而不是单选题，你做的工作要超过领导的预期缺乏合作思维
有时候一个工作，凭借一个人的力量根本无法完成，需要好多部门齐心协力才能完成，如果你一直抱着单打独斗的心态，你根本就做不好这个工作，大家也不愿意和哪些孤僻的人合作，所以你要维护良好的人际关系，在做好自己本职工作的同时，尽量协助帮助别人，学会与别人合作，你会在工作中少很多阻碍做事不懂优先级
在工作中，你需要出了很多事情，如果你分不清事情的重要紧急程度，你再努力，也得不到公司领导的赏识。公司衡量一个人的最终价值不是在于他做了多少工作，而是他在单位时间内做了多少有价值的事情，能够给公司创造多大的价值。我们要需要计划好我们的工作，首先做哪些最紧急重要的事情，然后再做重要不紧急的事情，其次再做不重要紧急的事情，等有时间了再做不重要不紧急的事情。
总之，情商低并不可怕，可怕的，是没有变好的决心，你让人舒服的程度，决定着你所能抵达的高度。当你摆脱了学生思维，以一个老板的思维去工作时，你会在职场的道路上越走越快！
如何脱离幼稚
上面说了一个 IQ 低的人会怎么样，自然下面就会带着大家看看怎么提高自己
放下过去
回忆过去的时候，我们发现，我们做了曾经很多的傻事，不管是在工作中还是在爱情中，在工作中，我们可能一直在呆在自己及的舒适区，工作多年也一直没多多大发展，我们可能不顾一切的去爱一个人，到最后还是伤痕累累，我们可能也会在其他方面也遇到很多挫折。如果一个人一直活在过去，只会让自己越来越痛苦。一个成熟的人也会回忆过去，他会更看重未来，过去只会是他未来努力的动力。一个人成熟的过程就是不断发现原来自己是个sb的过程。生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。学会控制自己的情绪
年轻的时候，我们不懂的控制自己的情绪，遇到不顺心的事情，我们必须要发泄出来，我们不断唠叨，向人抱怨，当慢慢地在这方面吃过很多亏后，你就发现，学会控制自己的情绪是人很重要的一种能力，人经历一些事情，就会想明白一些事，看开一些事情，也就慢慢学会了隐藏自己的情绪，有时候内心不舒服，也学会了强颜欢笑。人不能控制自己的情绪，人就成为情绪的奴隶。杨绛曾经说过：“一个人最大的幸福，在于内心的平静。”不要让生活中的一些烂人和烂事影响了自己的心情，人需要更专注于不断提升自己，只有你强大了，你才能选择跳出自己讨厌的圈子，选择自己想要的生活。懂得欣赏别人
对于比自己优秀的人，一个的成熟的人懂的去以欣赏的眼光去看待这个人，去发现别人的优点和长处，这个人有哪些值得我去学习的地方，进而不断提升自己，而不是抱着嫉妒、猜疑的目光。对于哪些没你优秀的人，也会抱着尊重平等的眼光和人交流，不断去挖掘别人的优点，而不是抓着别人的缺点不放。学会辩证地看待问题
看待问题，不是非黑即白，能够辩证地看待问题，能够多角度地分析问题，即看到事物的对与错，积极与消极的影响，看待问题要客观全民，不可偏激，学会抓住事物的主要矛盾。不太在意别人的看法
一个人越成熟，越不太会在意别人的看法，不管任何事，你做的再优秀，总会有人在背后指指点点，如果你太在意别人的看法，你就会生活在别人的世界里，迷失了自我。一个人最重要的是保持一个善良的心，做自己就好了懂得了少说多做
年轻的时候，我们不会隐藏我们的情绪，遇到不顺心的的人和事情，我们要发泄出来，当我们在这方面吃过很多亏后，慢慢成熟后，明白在学习和生活中重要的是少说多做，少说会给自己减少很多麻烦，当你开口说话时，你所说的话，必须比沉默更有价值。学会独处
年轻的时候，我们热衷于社交，总觉得多一条朋友多一条路，慢慢地发现，我们所谓的社交，大多是无用社交，一个成熟的人更喜欢自己独处的时光，独处的时候，你可以做自己喜欢的事情。独处的时候，你可以更专注提升自己。当你强大了，你想要的都会来。
一个成熟的人能够真诚待人接物，能关心别人、真心对人好，始终保有对生活的热爱和憧憬。知世故而不世故，是最善良的成熟.
未整理，先放在这
职场做人核心能力： 夸人的能力、拒绝的能力、学习的能力、纠错的能力、工作要有积累性、学会汇报工作、学会少说多做、做最重要的事情、学会与人相处、每日复盘、、、
暂时我先不做具体的展开，因为没时间，下面是文章：
