跳槽是一个再熟悉不过的词语，跳槽有很多理由，涨薪，求发展，人际关系等等。互联网行业本身比较年轻三五年跳槽一次也很正常，但是跳槽后又是新的一轮适应，除了基础知识，跳槽后的新适应也常常令人苦恼。
开发工作本身的特殊性，使得适应变得比其他行业可能要相对难一些，因为不仅仅要熟悉企业，熟悉团队成员，熟悉产品，熟悉业务，更要熟悉代码，以及各种运维部署情况，机器情况等等。
那么怎么样可以快速适应新工作？
一般互联网公司大部分会给新人配置一个导师（没导师也不要紧可以问相关业务专家），此时，我们可以多观察团队情况，我们可以利用这个契机，多问问导师或者业务专家，团队运行久了不一定所以项目都有文档说明，常常很多时候代码没有手册很常见，(不是一个很好的模式)这个时候我们新人要沉住气，空杯心态，不要抱怨，也不要觉得问问题丢脸，问完问题理解后要及时记录，以便自己后面查阅，不过这个时候我建议你以新人的角度去试着写一下文档，以及各种项目部署手册等，这是一个检验你理解是否正确以及提升你影响力的一个相对的好方式（当然时间很紧另当别论）。
在新入职的公司的半年里面，不要玻璃心，不要怕丢脸，不懂就问。有时候新人怕打扰到别人自己在钻牛角尖，可能浪费了时间却没有解决问题，这个时候不要怕，不管怎么样要去问，不要怕打扰别人也不要怕丢脸，不过也可以为对方考虑下，经常打扰别人难免招人烦，毕竟大部分开发还要做本职迭代且不希望被打扰，这个时候，观察就很重要了，不要再别人特别忙的时候去打扰，我建议是在不阻塞自己当下工作情况下，可以先记录下自己当下的问题，等到当天的合适时间去一起问问，当然当天问题尽量当天消化完，三人行必有我师，实际上一个团队的产品经理跟测试同学往往都很了解产品，也不一定必须要问导师或者同工种的人。
关于中午吃饭问题，很多人带饭，不过大部分人还是没有带饭，这个时候如果你能跟团队一起去吃饭这是一个很好的熟悉团队成员的机会，可要好好利用喔。
最后总结一下
一. 少抱怨
二. 多观察
三. 多思考
四. 放下面子
五. 多总结
新的工作，新的开始，尽快融入，未来可期，一点浅薄总结希望能帮助到大家。
