作为一只刚入社会的毕业狗，经常听到这样的对话：找一份工作很简单，但是找到一份适合自己的很难。可是什么是适合自己的工作？每次打开招聘网站，铺天盖地的招聘信息，五花八门的职业描述，瞬间能让你丧失掉之前所有关于好工作的判断。直到有一天，两位来自麦肯锡的美女Kathryn Minshew和Alex Cavoulacos决定改变这一切。
Minshew说，当她还是麦肯锡的一名管理咨询师时，有一天她坐在办公室里通过Monster（美国一求职搜索引擎）寻找符合她的职位，搜索结果是她可以去7-11便利店做行政助理。当她登陆LinkedIn搜索职务时，出现了5,402条职位，而这么多五花八门的职位哪个才是最适合自己的，Minshew却一无所知。换别人，抱怨一下这种不人性化的设置就算了，接下来还是继续海投职位。可Minshew是女神啊！她决定自己做出一个人性化的职位搜索引擎，就这样，诞生了Muse！这个名字也起的很女神啊有木有！
起初，Muse还叫The Daily Muse，主要是为了帮助30-40岁的女性找到重返社会的工作机会，并且还有每天更新的博客，为大家提供一些就业指导。但之后，这个平台不断扩大，吸引了越来越多的用户，渐渐变为了一家为女性提供职业生涯相关内容的网站。The Daily Muse的目标人群为20-35岁之间的女性，为她们提供职场、创业、教育等相关的资讯。
由于目标用户人群定位清晰，加上职业搜索和指导为一体的社区文化建设，使得每一个来The Daily Muse的用户都称赞有佳。有的用户说，她第一次发现这个网站就迅速安利了其他15名朋友。虽然现在社区建设已经成为了互联网行业的一个普遍战略，但是Muse社区的意见领袖都是专业的职场人士，有的在大学的职业中心担任职业导师，有的是在职HR，有的是职业生涯培训师，还有的是公司赞助的文章，例如金融公司SoFi, 市场调研公司emarketer等。
清晰的定位，优质的内容，但这些仍不是Muse核心竞争力的全部。Minshew表示，要将用户真正地通过Muse和工作连接起来，职业导师将是这一环上不可或缺的部分。不同于以往只是单方面地由职业导师录制视频或者线下上课这样的方式不同，Muse采用O2O的方式，用户可以直接在网站上预约自己希望面谈的职业导师，进行1对1的服务，例如简历修改，职业规划，面试准备，人脉扩展等。
对于目前最大的竞争对手LikedIn，Minshew表示Muse的用户更年轻，有65%为年龄30岁以下的女性。而年轻的社群有利于Muse在竞争中脱颖而出。因为人们往往使用LinkedIn寻找高级职位或者高级经理人，例如副总，经理等职位，而Muse的年轻用户群使得企业会通过Muse寻找到初级职位的人选，并且，很多创业公司也倾向于使用Muse寻找自己的创业团队。而且中国的小伙伴也可以通过Muse寻找到自己喜欢的工作哦。
这是部分在北京的职位：
目前，Muse已经完成了1600万的B轮融资，并且有了收入来源，Muse目前最主要的资金渠道来源是企业赞助，职位发布，而Muse的下一步将继续发展在线一对一职业培训这一板块。公司目前的融资总额已达到2870万美元。
