需要猎头来寻找的往往是公司最拔尖的外贸人才，是未来整个公司持续发展的核心动力源泉。那么猎头如何看人？曾国藩说过，斜正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神。郑风雷告诉世界经理人，猎头业务成功的核心是看准人，除了能为外贸企业创造上千万利润的专业能力外，外贸易聘认为外贸中高级人才还应该具备以下几点：
一、必须干满一个合同年。如果在一家企业没干满三年，说明这个人的稳定性不足。国内做销售一般三个月就可以成交，但做海外销售至少要半年以上才可能成交，稳定性是猎头考核的核心要素之一。
二、团队精神很重要。中高层的销售管理职位必须要能带好团队，共同发展。
三、职业素养高。有些外贸中高层管理人才，因为跟以前的老板关系搞僵了，离职时资料不交接，跟老客户说一些不好听的话，甚至挖走客户和技术人员另立山头，这些都会成为个人职业诚信方面的污点。随着中国的个人征信越来越成熟，每个职场人员都应该爱惜自己的羽毛，不要做有违商业道德的事情。
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