面试中，你提的问题，就暴露了你的能力。
毕业季找工作，很多大学生面试时，只知道一味的回答面试官的问题。很少有毕业生想过，如何向面试官提出一个好问题。
其实在面试过程中，主动提问比回答更重要。因为当你向面试官提出一个好问题时，不仅你控制了谈话的主动权，而且还能通过问题更全面、更深入的了解这家公司。当然，你的好问题也会让面试官对你刮目相看。
那么问题来了，面试过程中，该如何提出好问题呢？在这里，跟你分享3个提问技巧。
1、确定面试官和你讲的是一码事。
面试沟通过程中，有很多词语不止有一种含义。很多时候，面试官对你说的话，你理解的并不是他想表达的。你的理解跟他的想法很可能会有偏差。最怕你对他说了很多内容，但都不是他希望听到的回答。也就是说，你的回答要跟他的提问是一码事。
当面试官主动向你提问时，不要急着回答，先确认对方的提问内容，知道对方想表达的意思。尤其是你不确定自己是否正确理解的情况下，更需要跟面试官确认。你可以这样问面试官，请问您这个问题是想了解我的职业规划吗？
如果你的回答跟面试官的提问完全不着边时，面试官就会在心里打鼓，这个人怎么听不懂人话呢？说不定，你已经被他pass 了。
2、确定面试官知道你真正想了解的是什么？
因为受认知的局限，我们每个人都只能看到自己眼中的世界。
在向面试官提问时，你需要让他知道你真正想要了解的是什么。也就是说，你不能向他提出木棱两可的问题，让他不知道怎么回答。
另外，作为求职者，面试官跟了说一大堆，结果没一句是自己想要的答案，也是一件很郁闷的事情。
不要想当然的认为，你的提问，面试官一定能够理解。为了让面试官更加清楚的知道你的想法，你可以在问题前，说明下背景和前提。比如：毕业前三年，是自己职业的发展期，我希望能够不断提升能力。请问接下来的工作内容，要求的核心能力是哪一项呢？
3、确定对方有能力而且方便回答这个问题。
当你向面试官提问时，需要提前思考下，面试官对公司的了解和他的能力边界。
如果你去的是一家正规公司，那么你至少需要经过2轮面试。第一轮是直接上级的面试，第二轮是人事的面试。
当直接上级面试你时，多问他工作内容，不要问他的薪资待遇问题，因为薪水是跟人事谈的。如果你不懂事问了，他也不方便回答你，因为这超出了他的能力范围，薪水的决定权在人事手上。
在跟人事面试时，不要问他关于工作内容上的问题，多问薪资、福利和休假的事。如果你问他工作内容，人事回答不出来的话，会让对方很无赖，说不定对方还会认为你是在故意刁难他。如果你遇上脾气不好的人事，她可能直接给你怼回去。
面试过程中，学会提出好问题，更容易获得面试官的青睐，更有机会拿到高薪工作。这是馒头面试系列的第一篇，下一篇跟你分享面试过程中最重要的3个提问。
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