今天是 5.4 青年节，一般指 14-28 周岁之前的年轻人。为此所里举办了一会会议，主要是表彰一些在工作中表现优秀的青年，另一方面也为超出团龄的青年发放一些纪念品，同时也欢迎新加入一些新青年。在会上其中的一位领导的发言让我感触良多。
领导提出一个点叫工匠精神，并举了几个例子来说明。这个词对于现在的我们来说并不陌生，经常能在网上看到它的身影。以前我也只是知道这个词，我所了解到的把这个精神发挥到极致的人就是乔布斯。不管是不是移动互联网的从业人员应该也都听说过乔布斯在其产品上所花费的心思与精力。而今天通过领导的进一步阐述，对这个词，更准确的说是对这个精神有一个全新的认识。
首先，什么是工匠精神，百度百科是这这么解释的：
工匠精神”是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。**用通俗的话来说就是在工作中通过不断的打磨，并积累相关的经验，使得这份技术与自己的身体精神相融合，最终成为自己的一部分。
当我明白了这一层意思时，也因为今天是青年节，所以第一个想到的就是我们当今的青年。不得不说我们现在的这个时候是浮躁的，很难有人能静下心去专注某一工作。尤其是前段时间很火的一篇文章《你的同龄人正在抛弃你》里面有这样一段话：
现在的80后，多数都在做什么?
要么在北上广的写字楼里，刚刚成为一个总监，小腹上长出赘肉，每月因为房贷不敢辞职。要么在三四线城市里，过着平淡，却一眼可以看到未来的日子。
一眼看到未来，这个词曾经也一度困扰着我，我也特别害怕并且很抵制去过那样的生活，但是理智的想想，我们的父母辈，他们那一代人在年经的时候，也做着一些看似并不是很牛逼的工作，甚至是有点无聊的工作，在他们的那个时候，可能也会想自己几十之后还是这个样子。可是现在他们的生活，是几十年前他们想的那样吗？以我身边的长辈来看，并没有。别忘了时代是发展的，尤其是现在发展的速度非常快，别说能一眼看到未来了，连 5 年的日子都看不到。
我们现在的年轻人处于这样一个浮躁、追求快速成功的时代里，尤其是互联网行业，有一个魔咒一般的 35 岁，以致于现在年轻的程序员都会感到焦虑，都想要在这个分水岭之前成为管理者，所以在写了几年代码之后就会把重心放到学习管理上，其实有很多人并不是很适合做管理者，但这似乎都不重要了，重要的是我有没有成为管理者。而在国外却有很多高龄的程序员，他们几十年如一日在写代码，在不断的积累着经验，一般来说他们写的代码一定会比工作 5 年之内的程序员写的好，当然天才除外，但我们大多数人都不是天才。
我觉得这也是一种工匠精神的体现，在任何一个行业，任何一个工作都可以有工匠精神，也只有在有了工匠精神之后，才有可能达到一些看似简单去很极致的效果，从而实现量变到质变的转换。
作为还是青年的我，也作为一个曾经想要成为管理者的我，要做的还有很多，要思考的更多。希望我们这一代人不要被社会这个大浪潮淹没，要相信，未来终究还是要靠我们。做好当下，未来交给时间。
