🧐每一年求职者一谈“群面”就色变，它是大多数人通往offer路上的“拦路虎”
说群面是求职者的“噩梦”，真的毫不夸张。
🤔1. 一个简单的面试，到底哪里可怕？
“群面”也就是我们常说的“无领导小组讨论”。又名“职场狼人杀”、“现代版十大酷刑之一”、“优雅撕逼现场”、“戏精抢戏加戏直播现场”、“大型社恐人自闭现场”“大型社牛狂欢现场”……
但就招聘来说，国企、央企等大型企业群面用的最多。
一是因为能够节省时间和人力资源成本；
二是因为群面能更好的反应一个人在团队中的表现，以及能够反应你的沟通能力、应变能力、协调力、领导力。
而这些功能确实是单面不具备的。群面之所以难，就难在它的不可控性、不确定因素实在太多了。与你同舟共济的，是猪队友还是神仙队友，只能凭运气。
02.群面“噩梦”，你准备好了吗？
一：群面一般分为五个步骤：
1.面试准备
面试官介绍整个群面的流程，
明确时间安排，分发群面题目，草稿纸和笔。
2.自我介绍
3.讨论
有3-5分钟的读题，让面试者独立思考，准备发言提纲
4.总结
小组推荐一名代表或成员自荐，汇报讨论过程及结果。
5.提问
面试官随机提问，你在讨论中的观点是什么？
二：群面小组角色及职责
1.领导者：（表现好，稳过的那个人）
负责群面的整体流程，让每位成员发挥自己的作用，并达成共识。
2.掌控进度者：（中规中矩）
协助领导引领小组讨论方向，控制节奏和时间。
3.记录者：（中规中矩）
做好讨论的记录，并向组内其他成员反馈结果。
4.总结者：（中规中矩）
提炼整场讨论的核心观点和最终方案，并且能用合理的语言表述。
小组成员：（如无特殊表现，一般分最低）
全程参与讨论，提出建设性观点。
️所以，如何保证自己有价值的输出观点呢？
1.对话题论点明确
一件事情从不同角度看，就会有不同的观点；
比如针对讨论的话题，自己有一些新颖的角度，或者是他人没有提到的观点。
多思考，就不用担心别人把话说完了，自己没的说。
2.有说服力的论据
明确的论点+有力的论据
才能在讨论中说服队友，在汇报中说服面试官。
论据可以是日常的积累、名人名言、让队友感同身受的故事等等。
3.结合自身发言
在阐明论据时，抓住命题中你所学专业或优势的点来发言。一句话不说，就等于被淘汰（除非公司缺人）
✊希望以上的分享可以助求职的童靴一臂之力。
