001 今天得知沃伦·巴菲特、比尔·盖茨和马丁·路德·金，这些偶像级人物和卓越的领导者，他们竟然都是内向型性格。自以为外向的我，感觉离一个亿的小目标又远了一大步，别拦着我，我已哭晕在厕所。
002 继续了解，发现自己既有「外向」表现，又有「内向」特质。虽然爱说爱笑，看起来没心没肺，工作场合就算专业技能还有上升空间，也总会积极设法hold住场面。但不懂拒绝，总是想把别人交代的事情做得尽善尽美（好在意识到这点后，慢慢在改变），而且越来越喜欢独处。看来我应该是可以赚两个亿的，主要看气质。
003 内向型的人更容易吃力不讨好。明明一腔热血、一门心思想把事做好，很多时候却因不懂拒绝被误解成理所应当；因不会表达被理解成孤僻难处；因不善经营人际关系被忽视隐形。
004 珍妮弗·康维勒告诉我们，内向也是生产力，如何将劣势转为优势，可以遵从如下4P法则：
（1）第一步准备（Preparation）。计划越充分，应对越自如，准备是为了建立应对任何突发状况的信心。
（2）第二步展示（Presence）。如何定位自己，就会如何展示出来，所以这关系到是否能赢得别人好感。
（3）第三步推动（push）。做好了准备，学会了如何展示后，就该逼自己离开舒适区。不去做，然并卵。
（4）第四步练习（Practice）。要利用每一次机会来练习新的行为方式，熟能生巧，水到渠成。
005 举个栗子。 欢乐颂里最没有存在感的关关是典型的内向气质。对强势的妈妈言听计从，对心仪的赵医生止于幻想，在朋友面前也大都是倾听者角色。然而关关有个特别大的优点：拎得清。不像樊胜美被道德绑架、被家庭拖累；不似邱莹莹恋爱至上、头脑易发热……这得益于她的内向性格使她更善于观察、理解别人、聆听自己内心的声音。所以她会“不变则已，一变惊人”地花两千块做头发改变形象，会报连曲筱绡都觉得贵的MBA充电。
006 见识-行动-改变。奉劝各位看官，也警示自己：不要误解「内向」，更不要误解「内向」型领导。人家之所以成功，不仅因为他们「内向」，更因为他们充分利用「内向」，做出行动，以达到量变到质变的转化。
