01
人力资源经理向老板申请加薪，不是为个人，而是为一部分人。
于是，老板把这部分人全叫到办公室，本着对大家工作并不满意的态度，驳回，严肃认真的。
“你们要是觉得别的公司加薪了，所以你们该加薪是没有道理的”“你们要是觉得其他部门的人加薪了，所以你们该加薪是没有道理的”
“几年没涨过了”
“年终奖不算？”“你们的工作哪点让我满意了？”“你们都做了什么事情？”
啪啦啪啦，就算你说你们做了很多事情，但是我还是不认哇
这时候，亮点来了。
经理说：“保洁都给我提了几次加薪......”
老板说：“TA要对工资不满意，那就请TA走。谁像我们公司还给保洁购买社保公积金了？”
经理说：“但是人家毕竟做了那么多事，该享受的待遇还是应该享受”
老板说：“那我家里的保洁是不是也应该放到公司里购买社保公积金了？”
这个保洁的工作情况是这样的：
每天7点前开门；
每天打扫办公室两次；
如果周末有人加班或者临时有人加班但又没钥匙的话，保洁就到公司帮忙开门；
每天早上把老板的茶水到起；
如果前台没有人，保洁就兼职坐前台，接电话，收发快递，并登记单号（电脑打字哦）；
一句话，敬业爱岗，任劳任怨。
But
提到加薪，然并卵。
图片来自网络
02
又想起一件事。
两年前，一个销售员的业绩很好，平时长期出差在外，年终归。在办公室遇到老板，大老远的，就听见老板亲切的呼唤：“CC（小名），到我办公室来一下！”
然后接下来的一年，CC工作运不比往年，业绩单萧条凄惨，平时长期出差在外，年终归。团队活动篮球比赛上，几个老板聚在一起闲聊，老板说：“那个CCC（大名），太差了，还长的像个猪，跑都跑不动。”
这一年，另一个销售人员EE业绩红红火火，年终归。在办公室遇到老板，大老远的，就听见老板亲切的呼唤：“EE（小名），到我办公室来一下！”
03
老板说：“我是一个喜怒形于色的人，你做的好，我会夸你，你做的不好，我会不高兴你!”
作为老板，似乎怎么做都是对的，不对，你拿我怎样？
话说，直到那一刻，才真真切切明白被老板重视的都是有价值的人，这个“价值”就是被利用的价值。
就算每天敬业爱岗任劳任怨端茶倒水，老板不稀罕就是就不稀罕，内心没有对自家员工的爱护和认可，只有你不值得加薪不应该加薪的标尺。
如果保洁知道了，心里怎么想？
还真有多事的人把老板的意思整理了一下告诉保洁：“以后别提加薪了，你再说就让你走人”
保洁一愣一愣的，想不明白自己多年对公司对工作态度认真都是笑话，竟然这么没有一点人情味，对老板的态度感到心寒。
最后说：“我被生存绑架了，但日子还是要继续。”
