文/米衙
一个公司的两个联合创始人发生了矛盾，这时员工开始站队。总监小W就是其中的一员，他毫不犹豫地站在了K总这一阵列。毕竟，他是K总提拔上来的。
为了对K总表达忠心，小W甚至发动了部门罢工。然而，最终的结局却是K总出走董事会。
小W这才知道，原来K总被踢出局了，这种事其实很常见。
小W决定追随和K总，没想到K总却没有带走他。K总对他说，自己也不知道自己未来的出路在哪里。K总告诉小W，说等安稳了再说吧。
这句话，原本是一种委婉的拒绝，但是，小W却误解为K总目前只是出现了暂短的困难，等他找到出路后，一定会带上自己。
小W接下来的日子很煎熬，因为当初站K总的队，还发动了部门罢工，对公司造成了损失。K总被踢出局后，公司没有开除小W，但是却扣除了他的全年奖金，同时还给他做了降级处理。从总监直接降到一线员工。
小W还经常和K总联系，关心K总的状况。他依然希望K总能带走他。然而，每次和K总联系，K总却总是推脱。
后来，小W在新闻上发现K总以CFO的身份加盟了一个新公司。这一次，他又联系K总，希望K总能能让他入职。然而，K总没有回答他。
他打听出那个公司的地址，就投递了简历。
面试很顺利，原本HR说准备第二轮面试。结果，却没了音信。
过了两周，他打电话，却被告知面试被取消了，他又发了几次消息给K总，结果，却发现已经被K总拉黑了。
小W不知道该怎么办了，他在群里说，这个K总太无情了。
在职场中，公司内部发生分歧很正常。站队这件事，也时常发生。但是从经验来看，那些乐忠于站队的人，结局基本不是很美好。
至于那个K总为什么不带小W，因为小W对他而言没有利用价值了。
所以，身在职场，千万不要乱站队。人还是要凭本事吃饭的，不要找靠山。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
