上周去参加了一个行业外的聚会，闲聊中得知很多同学都在为找不到合适的设计师发愁，根据自己的行业经验整理了一些关于设计师的讯息，希望可以帮到那些可爱的同学都找到合适的设计师。
首先来科普一下：按照职能类型来分的话，可以分为平面设计师（品牌、广告、书籍设计），空间设计师（展览，室内，导视），用户界面设计师（web端，移动端），多媒体互动设计师（多媒体互动和物理互动），景观设计师，建筑设计师，产品设计师，用户体验设计师，情景设计师（陈列，布景）。
从专业的角度来看，其实设计师之间是没有严格的界限的，尤其对经验丰富的设计师来说。我们用一个人物来说明各种设计之间的关系，明教教主张无忌，这在倚天屠龙记里面算是一个比较厉害的角色了，他会九阳神功、乾坤大挪移、太极拳、圣火令武功等等。正是因为九阳神功做底子，所以他才会很快掌握其他门类的功夫。而平面设计就是设计师的九阳神功。平面基础好，做界面，做互动都会很快入门。
初创公司一般有如下2个方面的设计需求：界面设计需求（假如有自己的互联网产品）和普通市场推广的设计需求（包括广告、H5、宣传单、画册、品牌等）。不同的阶段对设计的需求也是到不同的级别。但招设计师或者设计部门TL的话请一定要看准一个核心：该设计师是否有商业意识。
按照能力级别的话，我分为四个阶段，初级设计师，中级设计师，高级设计师，独立设计师。
初级设计师设计基础还没不好，需要手把手的带；
中级设计师执行能力特强，开始有设计思维意识；
高级设计师不但自己可以执行，还可以带领小团队，在设计思维上有自己的见解，可以承担项目管理的工作，和其他部门都可以进行友好的沟通协作；
独立设计师各方面都比较成熟，你可以放心把完整的项目交给他，然后只对结果负责就好了；
目前创业公司那么多，他们该怎样找到适合自己的设计师呢？
1、如果公司有些设计任务，但不足以招一个专职设计师，那么你可以找有经验的设计师兼职就好了，不过最好是长期合作的，不要一直换，因为合作过程中的沟通成本是非常大的；
2、假如公司有自己的互联网产品，设计需求只需要一个设计师就能满足，那么最好找一个做过传统平面设计的ui设计师，哪怕是多花一点钱，这类的设计师不但可以处理UI设计相关的工作，还能帮公司处理其它类别的设计需求，
3、如果你需要一个设计团队（不超过十人）的需求，那么你最好先找TL，而且你的TL至少要达到高级设计师的级别，如果公司的设计师有分ui设计和品牌推广设计，那么最好把这两个部门合在一起，统一成一个负责人，这样可最大程度的确保公司所有媒介视觉形象输出的一致性。
如果你只有一个设计师的预算，最好招一个懂商业且经历过较多设计业态的设计师，
目前设计部门已渐渐成为创业公司的标配了，但是请找准人，请一定注意该设计的商业意识，比较省事的途径是找设计师朋友推荐，或者找专业的设计师猎头，这样可以给你节省很多时间。
如果你正在考虑怎么搭建自己公司的设计部门，可以联系我，我愿意给你分享我的经验。
