现在很多初踏入职场的人都有极强的挫败感,因为没人把你当回事儿。
提出的方案没人听,没有话语权,重要会议也从未参加过,各种吃力不讨好的琐事总会落在你头上。这的确挺让人懊丧的,因为每个人都把你当作一个无所谓的小透明。
被忽视,是一种冷暴力,对这一代人来说,尤其是,因为他们被关注惯了。
他们总是把原因归结为外部,办公室的心机婊故意孤立,老人抱团,公司文化太糟。然而,最大的原因却被他自己忽视了:是他太把自己当回事儿。
泛90后,或者说千禧一代,是中国历史乃至世界历史中,很独特的一代人——广泛独生子女的一代人。不可避免地出现自我中心主义,想要世界围着自己转。然而职场是看能力的地方,而非你的长相、背景、年龄或者其他什么因素的。
办公室有一个小姑娘,入职一年,工资从未涨过,靠着家里人的资助,勉强维持着生计。她总是抱怨,工资太低不能维持基本的生活。
可每当有新的工作安排给她的时候,她总是消极对待。她认为现在的工资水平不足以让她干那么多的事情,所以总是看不到她的能力增长,自然不会有什么涨工资之说。
要命的是,她觉得自己工作量太大,却从来都不向上反映。她以为老板会看到她的不开心,会自己来找她。
而我们看在眼里,只想跟她说:内心戏不要太足,公司那么多人,老板没有那么多精力去看你开不开心。
鸡汤上面都在说:路是自己的,何必用别人的标准来衡量自己的路。可关键你并不知道自己的路是什么样子,通往何方,怎么走。
你不得不承认,现在的你还没有成熟的价值观,对问题的认识也并不够深刻和独到,对团队的贡献也并不像你想象中那么大,你对自己都不那么自信,凭什么要求别人对你放心。
初入职场,还是不要太把自己当回事儿,多听,多看,多学,多做。如果你一直把自己的工作跟你的工资画等号,给多少钱干多少事,那么恭喜你,你会一直拿着这么多钱,一直没有技能提升,一直是初入职场的状态。你或许会抱怨、不满,但是不会有人听见,甚至听见了也会不以为然。
当你不知道什么是对什么是错,当你不知道什么是好什么是坏,当你不知道更深层的逻辑,当你不知道自己处于什么位置,索性放下自己,跟着前辈走,不要太鄙夷他们的思想老套、行为守旧,或许他们的格局你现在根本看不到。
职场不是家里,同事不是家人,工作也不是过家家。
把自己放低,没有谁会一直关注着你,谦虚主动,先找到自己定位,再去努力做得更好,才能让别人看到你,把你当回事儿。
希望你懂。