刚整理好文字版，【芝士来啦】公众号也更新了文字版本，芝士来啦是咪蒙加薪课的公众号，大家可以关注一下，官方整理的是简约版本，我是一字不漏的整理出来的，大家可以对比着看一下，希望会让你有所收获，我把官方更新的链接放在下面：年终总结怎么做，明年才能加工资？
第6期的是王不烦的直播，主要就是回答大家提出的问题
01. 怎么跟同事之间相处，我比较内向？
这个问题之前直播也讲过，其实你内向外向都不重要，重要的是我们在职场当中做事情的能力
02. 怎么做年度计划和总结？
现在这个时候正是大家要做年度总结的时候，这个问题我跟大家聊一下，做年度总结很重要的是你首先要把你全年的亮点工作总结出来，大家一定要区分，不要洋洋洒洒写特别多去写你的常规工作，那做总结的时候呢其实是要把你全年的最最重要的几件事情列下来，像我之前自己做总结的时候，我的规则是，在我的第一部分有一个全年的类似于简介一样的内容，相当于是摘要，我把全年的工作写在摘要的部分，这是第一个规则，写最重要的几件事情。
第二个规则是能用数据能用图片的不要用文字，比如说你的数据前后发生了哪些变化，你全年做了哪些重要的事情，你用数据来证明它，比如说我招聘的完成率，我去年比较低，但今年呢我就比较高，那我数据的变化有哪些，用数据用图片来代替文字，这样的话你的老板收到你的总结的时候会比较快的反应过来你工作的差异在哪里，这个是第二个重要的内容
03. 关于跳槽的问题？
跳槽的问题是这样的，之后我们会单独推出一篇是跳槽的
比如说什么时候跳槽？
什么情况下我要跳槽？
我怎么去跟跳槽的公司谈加薪的问题？
怎么把薪水谈得最高？
这些内容我们都会跟大家讲的，有一个同学问了好几遍什么时间跳槽?什么时间跳槽呢简单的来讲规则就是两点，要么是你在钱上面感觉到有明显的不满意，就是你有很明显的付出感，你付出了很多远比你的同事少，或者远比同行少，这个时候你是真的可以跳槽，要对得起自己嘛，然后第二点呢就是你觉得自己没有成长，所谓的成长其实得到的是你未来的钱，如果你现在的钱的不到，未来的钱也得不到，因为你没有成长嘛，没有成长你未来的钱就没有，那这时候呢你就可以去选择跳槽了，所以简单的总结就是
1.因为现在的钱跳槽
2.为了成长为了未来的钱跳槽
这两个理由是非常充分的
04. 被贴了标签应该怎么撕掉呢？
这个问题有很多人都问到的，就是我不小心犯了一次错，然后呢老板就根据各种原因马上就给我贴了一个标签，然后这时候我到底要怎么去处理这个事情呢，那我觉得是这样子的，我看到的职场比较快的办法就是，你迅速的做出一个转变过来，比如说你因为做事情粗心，举个例子，我们部门就有一个同事，他曾经有一段时间做事情特别粗心，然后呢，他的上级就经常抱怨他做事情太粗心了，后来总是出问题，然后呢后来他怎么办的呢，他就特意的针对粗心这件事情他会做很多调整，比如说他会特意的把他的工作中相关的表格都列出来，然后呢特意的做一些成果给他的上级看，然后跟他的上级说，因为上次你说我那个地方有点粗心，我给我自己做了一个特别的提醒的表格，然后基于这个表格，我可以把我工作当中的流程每个环节每个环节的去做验证，有了这个验证之后呢，我犯错的概率就会低很多，所以用这条之后呢，他的上级就意识到，咦，他是有转变的他是有做事情的，这是第一个，就是你针对上级说的那个你的贴标签，你要特意做一些事情，而且你要展现出来
然后第二个是什么，第二个是如果有一些会议当中提到这个事情的时候，你可以去主动的去提起这件事情，比如说你主动的提及说，哎呀我之前被老板定义为贴标签，我之后怎么做怎么做之后我就进步很大了，我还蛮感谢自己的老板的，因为你这么一讲首先你认可老板贴标签的事情是你自己的问题，那老板会觉得，咦，你这个人悟性还挺高的，然后第二个呢你还对应的做了一些事情来解决这个问题，第三个你还敢大大方方的把这件事情谈出来，所以这样子的话你的老板就会觉得你是挺不错的一个人，我们公司之前也有同事有过类似的事情，不管是粗心的还是情感用事的，后来在有次校园招聘的那个会议上面，他就直接讲了，我上一次情感用事，可能对有一个同事的态度不太好，那我现在回忆起来那我哪里做得不对，公开的去谈论这个事情，所以这个时候我们就会觉得，咦，这人还是有变化的
所以同学们，如果你要想涨工资，一定不要被贴一个坏的标签，如果你贴了一个坏的标签也没有关系，并不是说因为这个坏标签的关系，老板可能这辈子都不会给你涨工资了，不会的不要有担心你还是有机会调整的，所谓的调整的方向就是我刚才讲的
第一 要有动作
第二 要有总结
第三 会主动的承认这个事情的经过，这样的话就会很好了
05. 如果在国企怎么办呢？因为国企都是看年资的，这个时候怎么才能涨工资呢？
因为体制的问题国企和事业单位，甚至有一些同学还反应过他们是在医院做医生或者是做护士或者是 公务员，他们的薪酬其实是很难去有很大的变化的，这个时候到底要怎么办，我觉得第一个是回到我之前说的那个观点来，我们对待钱的态度是我们要么抓现在的钱要么抓未来的钱，如果现在在这个场合里面由于体制的原因没有给你现在的钱，但是你有成长，能够赚赚的未来的钱，那我觉得这个事情就比较好解决一点，但如果说现在的钱也赚不到，然后呢每天看看报纸喝喝茶，最后呢，未来的钱也没有，最后很可能会导致自己像温水煮青蛙一样，煮着煮着呢最后你也失去了市场竞争力，你出去找工作的时候别人觉得你没有做什么事情，工资水平呢当然也不高，那这个时候呢就很被动了，所以如果说在国企或事业单位当中你能明显的看到你的成长，你的成长未来市场可以给你更高的工资，那我们觉得就OK。如果说没有这些东西你的工作就该考虑一下了
06. 要怎么找到自己的方向或者是怎么找到适合自己的工作？
首先第一个，你要找到你自己喜欢的事情，比如说你喜欢做什么，这个我们应该是有感觉的，你喜欢做什么事情你做这件事情的时候时间就会过得特别的快，你感觉还蛮开心的，让你受点委屈你也不会哇哇叫，那这个事情可能就是你喜欢的，第二个方法是什么呢，你喜欢什么样的工作状态和生活状态，之前也有过大学生问我说，我就觉得我未来不知道要做成什么样子，那我就跟他讲说，你可以去找一些师哥师姐，你也可以找一些你身边的亲戚，去看一些他们的生活状态，比如说一个销售的状态是什么样子的，比如说像我们这样的状态是什么样子，你喜欢他的状态就说明有可能这个生活和这个工作带来的生活有可能是你喜欢的，这时候你去的时候呢你就会感觉到比较愉悦了，所以，如果大家找不到喜欢的事情的话，我觉得你可以做的是你可以看看你身边人的工作状态，那种工作状态是你喜欢的那也是可以的，有两个建议总结下来
第一 找到你喜欢做什么，你喜欢做什么是可以让你为此付出很多东西的
第二 你去找到你身边人的工作状态和生活状态是你喜欢的，那你也可以去朝这个方向去努力
第三个建议给大家的就是迷茫其实没有关系，每个人都有迷茫的时候，我们之前也有迷茫的时候，我毕业的时候也挺迷茫的，那时候在想自己能做成什么事情，我记得我毕业的时候我跟我的同学讲，我说你觉得我这辈子能赚多少钱，然后我印象很深刻，我同学说，我觉得你大概一年赚个十几万就是你的最高水平了吧，这辈子的最高水平了，我当时记得很清楚他说的十几万是指多少钱，他给了我一个很准确的数字说十二万，说你这辈子的封顶值呢是一年赚十二万，所以那时候我也挺迷茫的，迷茫的同学不要太着急，重要的不是说你要去做什么，而是说你不要沉迷于这个状态，你不沉迷在这个状态里面，你尝试着做一点点事情，哪怕这个事情刚开始不那么喜欢你也去做，只要你做起来了，你跑着跑着你的路就出来了，你跑着跑着你想做的事情也就浮现出来了
07. 财务涨工资的幅度不大，财务应该怎么涨工资？
先给大家讲个故事，我们公司呢也有个财务，他原来是做会计的，他工作经验有七年的时间，他刚来公司的时候他觉的自己信心满满的，因为他觉得他是我们公司经验也必将丰富，然后第二点呢他是我们公司第三老的人，当然第一老是咪蒙，第二老是我嘛，他觉得他自己应该会满满的信心，第二年第三年就要大涨工资，但是呢，因为他表现的一般般，我们其实第一年没有太给他涨工资，然后呢他就来找我讲说，为什么我不给他加工资，后来呢我就跟他解释，我说其实你每天看起来在记账、做凭证，你在做这些事情，但是呢公司的很多事情你都没有去参与，比如说是什么呢，我就跟他提了一些建议，比如说他当时从来没有做过全年的财务数据分析，那我就跟他讲你能不能把全年的财务数据做一次分析，后来呢他就做了一个全年的财务数据分析，做完了分析之后他得出了一个结论，这个结论对我们公司在二月份和三月份和十月份的数据都不太好，为什么呢，因为二月份三月份是我们公司的业务，整个行业的业务淡季的时候，后来我就跟他讲说，我说，那你这个数据得出来是行业的问题还是我们的问题，你有没有验证，然后呢他就去看了同行的财务数据，发现真的是行业的问题，后来基于这个数据呢，他就跟我们公司的业务部门说，大家能不能基于二月份三月份做一个新的产品形态，或者做一个新的业务方向来补充我们现在这个行业的短板问题，就是二月份三月份的淡季业务怎么办？他当时因为提了这个建议，公司马上就决定在二月份三月份开了一条新的产品线和新的内容上线，那这样子呢我们二月份三月份的业绩呢就有所好转，那基于这个原因呢，我们就会觉得说，你看你发挥了价值。
所以其实是财务呢很多人觉得平常做财务就是贴贴发票，帮大家报销一下，或者是说做做凭证，那这个其实就是之前咪蒙和黄小污在课堂上跟大家讲的常规工作，除此之外的比如说做财务分析，从财务分析当中提出业务的发展建议，或者是说能够收集一些数据
08. 接近育龄了要生小孩，这个时候怎么去跟老板谈加薪呢？
女人生孩子就是我们的权利，就是我们要做的事情，这个是应该的，但是权利不等于特权，就是说我该做的我还得做，我没有因为这个影响到我的工作，只要你的工作产出没有下降，你的工作投入没有下降，你跟你正常的状态，以及你跟其他的男生正常的状态是一样的，你该怎么谈加薪就怎么谈，不要因为这一点给自己加一个标签，我是育龄女性，我怀孕的时候我还在谈加薪，我的宝宝已经五岁了，我在怀孕期间因为工作的原因，我几乎坚持上班到我生孩子离我休产假中间只差了三天，我怀孕九个左右的时候我们当时有一场培训，要我自己去讲，我站了两个小时，当时我的脚是肿的，然后呢我同事还给我搬了一个凳子希望我坐下，后来我跟他讲，因为我站着的时候我前面有个桌子，就上面放着鲜花的讲台，那个讲台还可以挡到我的肚子，如果我坐下所有的人都会意识到我是个孕妇，于是呢，我就跟他讲不行，我不想坐下，我就想站在哪里，这样的话大家可能就不会意识到我是个孕妇，那我该怎么讲还是怎么讲，其实两个小时以后我真的会喘气，就是因为呼吸会不顺畅，所以讲的时候还是会蛮累的，所以我建议大家，育龄女生的态度就是在你休产假之前你该怎么工作还怎么工作，你不需要去要求特权，谈加薪是你的权利，维护好你的权利同时不要求特权，这就是我对这件事情的态度，希望对你有帮助
09. 明明已经做了很多工作B，但是老板已经习惯了把它当成你的常规工作 ，并不给你加工资，甚至还给你安排更多的活，这种时候该怎么办呢？
这种老板真的很讨厌，你做了工作B 以后他还觉得你是应该的，然后工作B你做的越多工作量就变得越大，我觉得是这样子的，在工作中做了工作B一定要及时的展现你的工作B，比如说你找一个场合要去给你的老板做一个报告，把你做工作B的前因后果，以及你做这件事情之前和没有做这件事情到底有哪些区别要展现出来，通过这个对比你的老板就会认为你的工作B做了，他就会认为这不是你的本职工作，因为以前你不做，因为数据一对比他就会想，咦，为什么我之前没有想到这个工作呢，那他就会想，哦，原来这个工作是你自己主动提出的，那因为这点原因呢，他就会对你的评价好很多，他就会自己知道说，原来是你自己知道了创造了工作B，而且这个工作的成果非常重要，他就会有意识到你很重要，他就会给你加薪了，所以做了工作B之后，最重要的就是把工作B 的成果展现出来，一定要表达出来给大家去看，这样的话对你的老板会有帮助的，然后呢，如果你的工作B 越来越多，你越来越忙了怎么办呢，就是要告诉老板，老板我的工作价值已经提升了，要不要把我原来的工作A 交给别人做呢，就是这时候来给你招一个下属，他来承接你的工作A ，而你以后只做工作B ，因为你只做工作B ，你的价值更多了，你的薪水也就更高了
往期内容链接：
