茶余饭后耍一耍，开启一个新的专题，让轻松诙谐的方式通过跨领域的理念去映射职场之道，最平凡的道理，最浅显的观点就是职场之道的智慧，大道本就至简。

开张第一期我们从最脍炙人口的养生派出发，从中选取两个比较经典的观点与大家分享其中折射出的职场之道。看门道儿的知道这就是个引子，更多的内涵大家可以自行挖掘，看热闹儿的看看就得了，瞧好儿吧您内~

为什么养生呢？为了健康长久的活着。为什么要懂职场之道呢？为了健康长久的活着。从这个角度看养生和职场之间还是有点儿联系的，“殊途同归”嘛~

第一个经典养生观点：管住嘴，迈开腿。

健康合理的饮食结构，规律适度的健身习惯是大众养生的一个核心观点，那么这个大众养生的心法在职场中是如果体现的呢？

“管住嘴”——说妥当的话，无论你是深处高位还是中层管理者，又或是基层员工，只要你身在职场中，你就要深刻的明白一个道理“祸从口出”。但这不是不让你说话，在职场中交流是很重要的，很多信息是通过交流才可以得以传递，你总是当“哑巴”久了就变成“透明人”。但是也不是让你总说好话，好听的说多了总会让人觉得是奉承话，多少有谄媚之嫌，如果长的憨厚些别人会认为你是个“老好人”，如果长的俊俏些会被划到“小人”的行列。说话是一名艺术，属于形而上的东西，用现代的观点这就是情商EQ的体现，如何因时、因地、因人的去说妥当的话是需要每个职场人自己去历练和精进的，而在这玄而又玄之下最基本的原则就是：说话之前请过脑！

“迈开腿”——多了解你所处的职场环境。如果你是个新人，离开你的工位在办公区域里走走，也许你会结识几个热心的小伙伴，就算没有至少你要知道各部门办公区域在哪儿，各个老大的办公室在哪儿，以后签个字跑个腿儿连门儿都找不到就是你的不对了。要是你还懂点“办公室设计”，有没有窗户啦，面积大小啦等等能给你不少“内部资料”，要是你不懂就去跟行政的同事们多聊聊，别只在领办公用品的时候想到人家，公司可不需要“开文具店”的。如果你是个管理者，离开你的办公室在办公区域里走走，看看大家的工作状态，了解一线的工作情况，掌握一手的公司信息，这方面的重要性不用多说你们也懂的，死在权臣手上的皇上可不在少数。如果你是除了以上两种人外的第三种人，离开你工作的桌子去跟同事们聊聊天儿，交换一些工作思路，拓展一下工作视野，既是给忙碌工作的一份调剂也是给自己一个反思：“为啥我是老员工但还不是管理者？”，当然管理者绝对不是终极目标，这个问题也不是质问，如果从科学绩效管理的角度这个问题应该是“我对于公司的贡献是什么？”这样的问题有助于提升我们起床上班的动力，动力是我们健康长久发展的燃料。

第二个经典养生观点：不治已病治未病。

这句话来自于《黄帝内经》，就是告诫人们要注意平时的养生，在健康或亚健康状态下，预先来养生，这样能防患于未然。

“防患于未然”——在健康状态下，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。职场上的精英实在太多了，谁都不傻，你犯了规矩没人说不代表人家不知道，也许人家懒得管，也许人家等着你往更大的坑跳直接就埋了，就此打住，说多了就是厚黑学了违反了嬉说的初衷。同理，你做了好事儿也不代表就是无名英雄，也许人家在观察你是常态还是变态，什么职场生存之道的第一步都是引起注意吧！然后才是屏蔽变态~有了关注度你还怕上不了热搜？你又不是汪峰。

“防患于未然”——在亚健康状态下，要见微知著，也可以称之为职业敏感度。以小见大是一种能力，听得懂“潜台词”又是另一种能力。一句肯定不代表你做的好，可能就是个鼓励、客气甚至是反讽；给你授权不代表给你权利，该汇报的，该请示的那个都不能少，权利是授予你了，可是风险不都是你担的，总要考虑一下责任连带人的感受吧！关于以小见大的例子，就说个牛顿通过苹果掉在地上发现地心引力的例子吧！有的时候“糊弄”也是因为深了敏感，浅了无趣导致的无奈而不是因为懒。

除了以上的养生观点，还有很多类似的内容，比如“日出而作，日落而息”这折射出的职场之道是顺势而为，择时而出。大家要是有兴趣可以自己找一些来琢磨一下，反正在通勤的路上呆着也是呆着，给大脑做做操也是一种养生方式。

突然发现职场也是一个勤行儿，脑勤，眼勤，四肢勤。健康人生从职场养生开始！

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