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我们每天都和不同的人交往着，作为社会中的人，一个人的成长过程离不开人脉的帮助。
我们讲人脉的时候，经常会以为就是给我们带来物质利益的人。其实不然，一个人会有三方面的诉求：外在职业生涯的发展，内在自我的发展和情感关系。
因此，人脉可以分为三类：第一类是合作者，主要包含客户，工作同事和潜在合作者；第二类是老师，能够帮助自己成长的人。第三类是亲友，给我们带来情感慰籍的人。
通过对人脉的分类，可以从新的视角建立一个框架，从而对资源、信息、知识、进行重新的解构与组合。
02
一个人获得成功资源包括两个部分：自我资源和外界资源。天赋经过持续提升之后形成的能力就是自我资源，而平台、机遇、团队、资金、趋势都是外界资源。
不管是自我资源还是外界资源，都需要人来连接。学习中遇到导师、创业中找的合伙人、发展中支持的团队、遇到瓶颈时指点迷津者、缺钱时的投资者、这些都是人脉带来的，我们更称之为职场贵人。
职场贵人的两个特征，第一是认可你，认可一个人才有支持的基础；第二是雪中送炭，在认可的前提下帮助挖掘新价值。
盘点自己的职场贵人，可以试着问问自己。
第一、所结交的人中有哪些是非常认可你的？
第二、这些认可的人当中，有哪些人是可以给你带来雪中送炭的价值，你如何定义和看待这样的价值？
第三，你会如何与这些贵人保持连接？你会给他们怎样的价值？
03
连接贵人有一个重要的前提，就是让自己有价值。主动展示自己的价值是连接职场的重要方式。有三类人，可以通过主动展示已有的价值，让他们成为自己的贵人。他们分别是服务的客户、为自己提供消费服务的供应者、还有朋友。
一般人的圈子都限于工作跟生活。如果希望有所突破，链接更多的资源或者可能性，就需要拓展圈子链接不同的人脉。拓展出来的圈子往往是陌生人，与陌生人打交道需要更大的成本，一个并不熟悉的人，如果判断是否会成为自己的贵人。
候选贵人有两点可以参考的依据：第一，对方的事业格局能力有你所感兴趣的地方。对方的事业格局和能力，会成为初始破冰的链接点，这背后蕴藏着可能的资源跟机会。第二，你可以为对方带来价值，唤起别人兴趣最好的方式就是可以为对方提供价值，这其实也是在给对方一个与你交往，至少是见面的理由。
不管是结交朋友，还是遇到贵人，得朋友贵人相助的时候，也为对方提供价值，互相成为贵人，我想，这是人脉的最佳经营之道。
