每个人踏入职场，都想在这个平台努力的奋斗，取得一定的成绩，升职加薪，迎来人生的巅峰时刻。
可是，很多时候，并不能如我们所愿，一帆风顺，努力是一方面，但是，在职场上，如果你不懂得这些生存的智慧，可能还没轮到拼智商的时候，你就已经被淘汰出局了。
一、高调做事，低调做人。
低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。
在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。
放低自己的姿态，你会赢得更多人的尊重，但是对于工作上的事，要高调，把每一件事尽力做到最好，让别人心服口服。
二、遵守规则，别和制度抗衡，即使你再牛。
我们常说没有规矩不成方圆，懂规则、懂规矩，才能在职场上立足。
职场中，我们见过一些人，在某一方面做出了一些成绩就开始飘飘然，甚至开始目空一切，根本不把公司的制度放在眼里，他想当然的以为公司不会拿他怎么办。
《人事总监》这部小说里描写了一个在世界五百强做销售人员，他的销售业绩是数一数二的。
因为销售业绩好，在公司说话也有一定的份量，在于经销商打交道的过程中随心所欲，为所欲为，经常拿一些私人消费的发票到经销商那里去报销，并且还从经销商那里拿回扣。
经销商为了能从他那里得到更多的优惠政策，对于他提出的无理要求也都一一满足。
后来，因为评选金牌经销商未把这家经销商评上，经销商恼羞成怒，一封匿名举报信把这个销售经理告发。
当公司HR找他谈话是，他还是一脸的不屑一顾，觉得凭自己的业绩，公司不敢把他怎么样。
两天后，他收到HR给他的辞退信，辞退的理由是：严重违反公司规章制度。
他很不理解公司把他辞退后，他所负责的业务将怎么办，他万万没想到的是，他走的当天已经有新的业务人员来接替他的工作。
不要太把自己当回事了，公司离了谁都能转。尤其是大公司，组织架构、人员梯队、规章制度都很健全的情况下，谁离开都不会影响公司的正常运转，别让一时取得的成绩因为骄傲自满，无视公司的制度而毁于一旦。
三、亲贤臣，远小人。
我们小时候都学过一句话叫：近朱者赤，近墨者黑。和什么样的人在一起就会成为什么样的人。
物以类聚，人以群分。在职场中，我们要去亲近那些有才能的人，能给我们带来正能量的人，要远离那些经常搬弄是非、挑拨离间的小人，更不要在职场中拉帮结派，搞一些秘密活动。
亲贤臣，在于他们的沟通交流中，自己的思想和眼界也会随之体色。
远小人，是要和小人保持一定的距离，不得罪小人。
四、宠辱不惊，笑看得失。
花无百日红，人无千日好。在职场中，起起伏伏是常态，没有谁的职场会是一番风顺的。得势时不骄傲，失势是时不气馁。
保持一颗平和的心态，宠辱不惊，笑看得失。
唯有这样，你才能在职场上走的更远。
五、不动公司的钱，不动公司的人。
《杜拉拉升职记》中，杜拉拉刚入职时，还伦就告诉她，公司有两样东西不能动：一是公司的钱，二是公司的人。
不拿公司的钱财，不贪占公司的便宜，这是做为员工最起码要做到的一点。
不好和公司的人谈恋爱，这也是很多公司没有明文规定的规定。办公室恋情一直都不被看好，真正能修成正果的也很少，除非你有足够的定力和承受能力，否则还是别谈为好。
尤其是不要在办公室搞婚外情，一旦恋情被发现，不仅可能会被迫辞职，还要顶受来自各个层级议论和指指点点。
如果你有足够的把握，能拿捏好这中间的尺度，别引火上身，否则，就别选择办公室恋情。
六、别和领导称兄道弟
很多人刚踏入职场，就想走捷径，巴结领导，攀附关系，以为只要有一天能够与领导称兄道弟，就能够升职加薪，迎娶白富美，走上人生的巅峰时刻。
都说“伴君如伴虎”，与领导走的越近，出错的概率就越大，距离越近，越难产生美。
最好的做法是，别离那么近，也别离那么远，在适当的距离内，掌握好与领导交往的艺术，做个听话懂事的好员工。
职场的路，没有捷径可走，攀附关系上位，最终会摔的更惨。
唯有通过自身的努力，走出一条属于自己的升迁之路，才有可能获得真正的成功。
七、主动示弱，让人对你放松警惕，产生亲近感。
无论你在之前的公司有多牛逼，到一家新公司，一切都要从头开始，在与别人交往时，怎样让别人愿意与你一起交流和沟通，可以试试主动示弱，。
通常情况下，人们都会更倾向与去帮助那些比自己弱的人，因为即便是帮助了他们，他们也不会危机到自己的位置，对自己构不成威胁。
所以，他们更愿意去帮你，你会了解的东西越来越多。
主动示弱的人，会拉近你们之间的关系，在职场中会赢得更多的机会。
记得去年《芈月传》热播的时候，看到一篇文章，文章中提出一个问题：如果把你还原成到皇宫里的生活，你能活到几集？
面对复杂的后宫环境，一个人要想生存下去，必须的学会生存的本领，但凡能生存下来的，一定是懂得了皇宫的生存智慧。
我们每个人一生中，有大半的时间在职场中，懂得了这些职场的生存智慧，会让你的职场路走的更顺、更远。
