新曲线共引进出版三本关于跨文化的书。
1.《跨文化沟通与管理》第九版双语版
翻译了下目录，内容为全英文，共四章内容。
选自弗雷德·卢森斯的 International Management: Culture, Strategy, and Behavior 2015年的第9版。在全球化背景下，跨文化管理是所有跨国组织以及跨国管理者的重要议题。作者关注并尊重文化差异，同时又融入当代最新的跨文化管理的研究成果和实践经验。
四章：
1The Meanings and Dimensions of Culture
2 Managing Across Cultures
3 Organizational Cultures and Diversity
4 Cross-Cultural Communication and Negotiation
2.《跨文化社会心理学》中文版
本书特点
一是它的高度和批判性：三位作者对专业领域非常熟悉，能够站在一定的高度回顾已有研究，能引导读者带着批判性眼光来审视问题。目前很多书和教材只限于描述和介绍，但缺少批判性，而本书恰恰有这个优点。
二是它对理论和实证研究的介绍做到了兼顾和平衡，读起来有血有肉，对大学生、研究生和研究学者来说，都能从中找到自己需要的养分。
三是它既介绍西方学者的研究，也介绍东方学者的研究。这可能和作者队伍的组成也有一定关系：史密斯教授为英国人，熟悉欧洲的研究；彭迈克教授是加拿大人，长期在香港工作，谙熟亚太地区和世界各国的研究；库查巴莎是土耳其人，对非西方的研究非常关注。四是它的适用范围较广，它的专题既关注跨文化心理学，又关注社会心理学，把心理学放在生态一社会一文化的大背景下来阐述，更具立体性。
内容简介
这是一本从跨文化的角度来讨论社会心理学重要命题的专著。
第一编是基本概念和框架，介绍了几个重要的文化理论及其研究、跨文化研究方法、跨文化分析和研究的层面；第二编从文化的角度来探讨五个社会心理学话题：发展与家庭、社会认知、人格、沟通和建立关系、组织行为；第三编侧重于世界各国的互动：跨文化互动、群体间关系、全球化与文化发展。
本书可供心理学专业高年级本科生和研究生学习使用；也可供社会学、人类学以及其他跨文化学科的研究生使用；同时还可供研究跨文化问题的学者和移民及跨国工作生活的人士参考。
详细目录
导读
感谢
中文版序
第一编 建立框架
第1章 跨文化心理学面临的紧迫问题
小结
拓展阅读
思考题
第2章 提高跨文化心理学的有效性
以田野工作为基础的社会人类学视角
心理测量视角
实验的视角
小结
拓展阅读
思考题
第3章 定义方法：理论和框架
文化、国家和社会
价值、信念及行为
霍夫施泰德项目
研究个体与研究文化
作为共享信念体系的文化
作为行为模式的文化
一个全景视图
小结
拓展阅读
思考题
第4章 作为文化的国家以及它们对社会心理学的影响
国家文化的心理学特征描述
国家的生态－政治－社会－经济背景
整合性的模型
小结
拓展阅读
思考题
第二编 核心问题
第5章 文化的形成和再塑：一个发展的视角
为什么我们需要一个发展的视角
人生阶段和文化
子女价值和家庭的变迁
三种家庭模型
自主性－关系性自我诠释
家庭控制
移民的背景
自我诠释、自主性和发展的道路
小结
拓展阅读
思考题
第6章 理解各自的世界
第7章 跨文化视角下的人格
第8章 与他人沟通和建立关系
第9章 一起工作
第三编 变化中的世界
第10章 应对差异
第11章 群体间关系
第12章 全球变迁
第13章 未竟之事
关键术语表
参考文献
译名对照
后记
如果您有意在跨文化方向深造，可阅读此书。
3.《组织行为与人力资源管理》第九版，双语。
选自弗雷德·卢森斯的 International Management: Culture, Strategy, and Behavior 2015年的第9版。作者在跨文化的背景下论述组织的激励、领导行为以及人力资源管理。
三章
1 Motivation Across Cultures
2 Leadership Across Cultures
3 Human Resource Selection and Development Across Cultures
