一. 莫名其妙被辞退

多年前一次换工作，她到了签证中心，级别为Supervisor（主管），和一位来自新疆的同事一样。她们俩德语英语均可作为工作语言，而大部分同事都不会德语。

按照谈定的合同，3个月的试用期（或许是6个月，已忘记），试用期结束后转正。

入职不到3周后，HR找她谈话，让她把工服、文具还一下，明天不用来了。

她问，为什么？HR说人员调整。她又问，不是试用期期间还有3天的离职期么，为什么明天就不让我来？

HR具体说的什么她早已记不起。

于是，她又追了一句，按照合同规定，试用期辞退期3天，工资得给我结算到3天后。HR说好，她拍拍屁股就离开了HR办公室。后来发到她银行卡里的工资具体多少，她根本没去查看，感觉并没有多结算3天。已经无所谓。

第二天还给HR所有东西，包括工服、铅笔、胶带、曲别针。

出来办公大楼，冬日帝都飘着雪，她参加工作以来第一次被辞退，眼睛湿润了一下，随即感到一种解脱，若不是被辞退，她恐怕还会再干一段时间，不会立即投身到寻求下一份工作中。

只是一个人漂在北京，失业，马上回家过年，感觉无颜面对父母。

还好，父母宽慰她说，就当给自己放个寒假。

二. 被辞退前的工作

第一周她就看透了这里的运作机制，虽然她们做的是签证资料审核工作，听起来无比高大上，但与珠三角工厂里的流水线女工没太大区别，一排柜台（counter）后面，也有一位“监工”坐在高处，谁要是受理进度慢了，“监工”就会喊：谁谁谁，加快一下审核进度，后面的递签者排队呢。

唯一的不同就是，这些“女工”会用到外语，也会用电脑输入资料。她们都曾接受过高等教育。

但她与其他柜员不同的是，她会按照自己的节奏继续，递签者也爱跟她多聊两句，曾经有位大妈在她整理资料的时候差点跟她把家底儿全部交代：我年轻的时候离婚了，自个儿把姑娘拉扯大，现在姑娘在德国嫁了老外，喊我过去养老，这不来办签证了，你看，我手机上这张是我姑娘和女婿的照片，我姑娘现在挣钱还行，一个月两三万块，够花了，blahblah……

此时，她已经感受到身体侧后方的杀气，那位“监工”此刻肯定在看她，且目光饱含不满。

每天晨会，“监工”会打鸡血说公司对我们多好多好，有免费水果，免费给员工办申根签。实际上水果供应总是数量不足，“流水线女工”根本没有假期去欧洲玩，纵使她的工资较高，也无法支撑欧洲游的花费。

后来她跟一位可爱的收银同事比较熟了，收银同事说自己每月工资只有3000元。在北京，这些钱无法支撑最基本的生活。还好她家在北京，无需支付房租，每个人都有自己的活法。

试用期间，看到这种状态，也有偷偷去面试过。德国老头开的公司，HR是一位妙龄中国女子，后来才知道，她是老板娘。

她到那家咨询公司面试时，也是感觉怪怪的，最后没成交。

那时她本着看在钱的份儿的心态，准备再干下去看看，哪份工作都有弊端，或许是自己太刺儿了？再磨一磨吧。

谁成想，直接把她辞退了。

三. 她不是唯一被辞的，还有那位来自新疆的同事。

后来她边全职工作，边兼职翻译，期间与歌德学院有合作，跟她写邮件的歌德学院工作人员每次给她派发稿件，她看来信署名感觉很眼熟。一时想不起怎么眼熟。来信用的是自己的德文名加中文姓。歌德学院那位员工打电话催她稿，她听声音很熟悉，就问了一句，你是不是Josphina？

对方听她声音也熟悉，你是不是Darlene?

接着两人同时在话筒两端“哈哈哈哈”。

原来，那份工作还有一个令人诟病之处：每一位新入职员工，都要有外语名，她俩本来都有自己的德语名，但是老员工已把这些名字占了，她们都想用拼音，HR不同意，非要给她们起名字，当着一众入职员工的面，她直接抗议：名字只有我父母或者我自己想起才会起，公司还能强行给我起，还真得谢谢父母公司了。其他新入职同事，哄笑一下。

于是，她的工牌上出现了Darlene，那位新疆同事的工牌上出现了Josphina，她们都不喜欢各自的名字。

她们一起共事两个多周，根本没来及说几句话，每日工作像在打仗，连午休都有各种时间限制，根本无从休息和联络同事感情，唯一的记号就是英文名。

一通电话，听到熟悉的声音，才一下明白，原来歌德员工就是文章开头提到的那位来自新疆的同事。在她辞退两三天之后，“Josphina”也被辞退了。

之后“Josphina”就进了歌德学院。现在拿着全奖在德国念MBA。

四. 真相大白

那年被辞退后，她找到一份在奔驰做翻译的工作。

工作一段时间后，又从奔驰跳到国内的上市公司战略部，再转岗至与外语无关的市场部，兼职翻译一直在做，直到现在做了自由职业者。

对，那个被辞退的姑娘就是我。那位新疆同事就是麦麦。

去年她出国念书之前，我正在朋友圈发了我俩的自拍：

麦麦被辞之后陆续又有两三个Supervisor级别的员工被辞退。

我俩经过一番探讨，这个工作确实不太适合我们，HR辞退我们是对的，不然我们还得在不合适的岗位上碌碌无为。

那份工作几乎用不到我们的核心技能——外语。

如果没有被辞退，我在那里干个一年半载，自己没有什么长进，最终也会辞职。还不如HR快刀斩乱麻，我们才能迅速找到了更合适的工作，也有了更好的发展。

我们都感谢那次被辞退，从而当机立断转换角色进入下一份工作，真心感谢HR。

这是我在知乎“试用期被辞退丢不丢人”问题下的回答，总而言之，在试用期被辞退，不丢人，可能是你做的不够好，没满足公司的某些要求，也可能你是overqualified。反正就是人岗不匹配。

P.S. 签证中心只是负责收发材料，审核还是使馆签证处哈。签证中心是外包的，签证处是国有的，两者性质不一样，希望大家区分。

很多经常办德国申根签的，肯定知道我说的签证中心是哪里。

这么短的试用期经历，当然不必在简历上体现。

祝每一位都有自己心仪的、适合的工作。

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