作者：北京老李：DevOps布道师、IT管理咨询师。拥有EXIN Agile、EXIN Lean IT、首批EXIN DevOps Master讲师、首批ITIL Expert讲师、PMP、Prince2专家级、EXIN云安全管理、ISO20000 LA、ISO27001 LA等多项认证。先后在北京、上海、广州等地主导软件开发、系统集成、咨询服务等工作，主要研究方向云安全管理、DevOps落地实施。
世界不变的就是变化，我们生活在一个变化的世界，一般情况下固定思维与成长性思维会出现一个人的身上，但随着时间（个人）的发展，每个人由于性格，所处的环境不同，会形成自己的做事的方法与思维的模式。
固定型思维模式(fixed mindset)？它是指你认为自己的能力是固定的、确定的，这世界只是一系列的测试来告诉你你的能力怎么样，你认命了，你放弃了，你不想改变了。
固定思维与成长性思维
成长型思维模式”(growth mindset)？它是指所有的事情都离不开个人努力，而这个世界上也充满了有趣的挑战来帮助你学习成长，你接受挑战，勇攀高峰，因为你知道，每个人的成功就是在挑战自己，而不是别人。
人最难改变的也是做事的方法与思维的模式。在此我举我个人两个工作上简单的小事。第一个小事，是本周在培训DevOps课程时，我们在玩纸飞机。第一轮大家玩的很高兴，也很快乐。但在第二轮的时间，就会有学员，主动自己说，老师，我感觉我怎么玩也就是这样了。
IT管理咨询与纸飞机
我对他的第一个回复就是，这个就是你的“思维惯性”.希望你能从这个思维中跳出来，因为世界的变化就在于创新，就在于打破原有的平衡、原来的世界。就好像我们以前都是骑自己的车，但是你看看现在，我们都是骑共享单车。
以前我们上网通过台式机，为了看新闻，你再看看现在手机改变了我们的生活，你会用使用共享单车手机应用，这是不是在改变。
这时我的这个学员才意识到，自己的“惯性思维”.在束缚着他在工作、学习上的突破。
每个人都会说，我就是成长型思维，那么再来看个真实的小故事，你来看一看，有没有你的身影。
第二个例子是我公司真实的例子，这个例子是在做PPT，我们知道，现在工作无论做什么工作想要把它说清楚，其实都是需要PPT进行方案设计。并且我把工作派给我的同事来做。并且我提出了很多的改进建议。
同事说我，老李能不能不“事儿”，差不多就行了，我说，现在的问题是，连差不多的边都没有到，能不能改一改？
同事说：我认为这个是审美的问题，这个改不了。
我特意去和公司领导关于这个”小事“也进行了讨论，看一看是不是审美的事，我还信誓旦旦地找到美工，说我们看看，目前做的这个方案是不是审美问题。
结论大家也能猜到，很多的时候我们会用一个结论来掩盖另一个事实。并于由于各种原因，给自己找“不改变、不成长”的理由。
为什么会这个？ 我可以 简单地说，任何一个人，当我们对当前的人或事，都习以为常后，我们便会产生「舒适区」。而改变这些，就会让我们变成非舒适区的人，我们第一个要战胜的就是自己，所以说，如果没有看过或学习过《终身学习》与《终身成长》的话，你一定会躲在舒适区。因为我们不希望世界的变化，也不希望我们自己被“挑战”。
所以这个时候大家可以了解到终身成长，就是要改变自己。
我们为什么要改变自己？
首先：世界是在不断地进步，无论是科学、应用、制造、信息化，世界在变化我们就需要了解世界，并且了解新的事物。那么从植物来看，如果植物想要《终身成长》，它就需要基本元素，只有基本元素足够，植物才能自动生长。
但我们的世界，对于人来说，我们吸收的基本元素都来自于外界，所以说，就如同植物发展一样，我们常常会感觉到我们落后了，这是“后知后觉”，但很多的时候我们都感觉不到，就如同“鼎盛”时期的诺基亚、摩托罗拉、乐凯、瑞星。
另外世界中的“短缺元素”一定是在变化之中形成，因为“马斯洛”理论也说明，我们现在不仅仅在满足基本的生理需求，更多的实践社会、社交需求，无论是传统行业，还是互联网行业，新的需求一定是在变化中“成长”中形成。
个人如何形成终身成长，就在于我们要有一个“终身学习”的目标，虽然这个目标对于很多人来说，这个目前有就远大，但每一个人的成功，都应来自于“努力”。
终身成长的改变
个人应用终身成长，应定义好自己的个人目标，因为我们不能做“无用功”，我们要朝着目标，终身成长。才能让我们在当今大数据的今天才能“终身成长”。终身成长需要我们具有积极、乐观、拥抱变化、探索等新时代下的精神，做任何事都需要有精神。我自己出在反思我自己，是否能找到当初初入职场的“精神”。当人活成一个”老油条“时，我们是应该高兴，还是应该回归自己的”初心“，记住终身成长，让我们更好的主动应对这变化。
终身成长的潜能
每一个都是可以改变的人，只要你想改变，每一个都是可以成功的人，只要你想成功。那么就需要我们改变自己，改造自己。只有主动、积极，才能打败被动、消极。只有我们自己面对自己的时候，我们才能终身成长。
就如同我们上班做车。明明我们知道，早上可能会堵车，我们为什么不提前一点就出发，不要迟到？通过“风险管理”来应对每天可能会遇到的“变化”。
很多人都会为自己找借口，每天看起来，很忙，究竟什么对我们最重要，是否每件事都都很重要，这也本身是也值得我们自己来进行”反思“，因为《终身成长》本身就是来源于自己反思，对自己提出问题，就好像丰田精益是说到的企业的成功，第一个是要培养人才，培训有用有价值的，第二个就是要让他们《终身成长》。企业才能成功。
如果没有”反思“，我们很难《终身成长》。《论语•学而》中也表述了，中国传统思想，其中”吾日三省吾身“也成为《终身成长》的基础。
《Effective DevOps》书中也引用了在斯坦福教育理念中的“成长思维（growth mindset）”的思想到IT中，有空来一起看哟，你会发现一个不一样的DevOps世界，不仅仅有工具，还是管理思想，让我们在DevOps世界中最早的相遇。
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北京老李 手打版 2017年11月
