摆脱惯性引力，重塑高效习惯
01 改变（学习）是一件系统的事情
高效能人士的七个习惯养成记可以分为三个期：依赖期、独立期、互赖期，'然后不断更新，形成一个圆环，一个完满的系统。
02 由内而外，标本兼治
卓越的“高效能”强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。从自己内心做起，改变解决问题的方式。
03 绘制新map，导航到新领域
我们的思维方式，归根到底，是我们的人际关系的根本。是每个人看待世界的方式，未必与现实相符。它是一份地图，而非地域本身，是由每个人的成长背景、经验及选择打造而成，我们会透过它来窥探万事万物。
04 打开耳朵，关上嘴巴
当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得收到尊重和认可，进而卸下心理防备，坦然而谈，双方对彼此的了解也就顺畅自然。
05 以终为始，以教为学
学习之初即想着能够去教会别人，便有更多的动力去主动探讨分享。
06 育儿先育己
父母是孩子的第一位老师。孩子出现问题，很多时候来源于父母，要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，首先要改变对问题的看法。
07 所有的改变都是积极主动的
谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。
08 领导力，点燃火焰
领导力就是清晰地指出别人的价值和潜力，使对方收到鼓舞从而有所意识。
09 所有的没时间都是因为不够重要
大脑里如何认定这件事情在心里的重要程度和顺序，已经决定了这件事情发展的方向，也影响着付出的时间和精力。
10 “我们”
拥有双赢思维的人，常怀到处都是机遇和富足的心态，用“我们”代替“我”来思考。
