下足“绣花功”做好人才事
人才是第一资源，是发展的第一动力，吸引来了人才，发展就有了深厚的底蕴。当前各地“抢人大战”频频上演，如何吸引、留住人才值得深思。笔者认为，要树立强烈的人才意识，切实做好人才服务工作，以“绣花之功”耐心、细心、用心为人才办实事、做好事、解难事。
耐心当好“贴心人”，服务人才要更有温度。马斯洛需求层次理论告诉我们，人在生存安全保障的情况下，就会追求尊重和自我实现等高层次需求。这启示我们，人才与社会事业发展实质上是双向奔赴，若我们抱有“耐心”服务人才，广大人才必将以良好的业绩作以回报。各级党员干部在做人才工作时，要借助党委联系服务专家、人才沙龙、联谊等方式，与人才打成一片，耐心听取人才意见建议，同时拿出真金白银兑现人才政策，激励人才干事创业。要建立人才服务中心和“一站式”服务窗口，开启人才“一条龙”、“一站式”跟踪服务，推动“人才卡”“人才贷”和“人才惠”等系列产品，以人才需求优化服务各环节，着力解决好人才最关心的“房子、车子、孩子、本子、票子”等暖心小事。
细心当好“政策通”，服务人才要更有准度。古语有言：“定而后能静，静而后能按，安而后能虑，虑而后能得。”我们在做人才工作时，要坚持用绣花般的细心吃透上情，首先就是要深刻把握习近平总书记关于新发展阶段人才工作的全新定位、规律认识、重大举措，同时沉下心思努力钻研各项人才政策，分析政府政策导向和市场要素资源，聚焦重点领域和产业发展方向，结合人才发展需求，找准政策与人才事业发展的契合点，为人才提供精准服务。要扬长避短精准用才，及时推动解决人不尽其才、才不尽其用等问题，积极为人才松绑，打造灵活用人机制，力促人岗相适，激活人才创新发展“一池春水”。
用心当好“创新者”，服务人才要更有深度。党的二十大报告首次将教育科技人才培养一体部署，从更高的层面为今后抓好抓实人才工作指明了方向。广大党员干部在做人才工作时，要结合本地特点实际，创造性开展工作。要鼓励各类青年人才参与招商引资、乡村振兴、重大项目、文明建设等重大活动、重点工作，在实干中锻造品质、在困难处提升能力，为事业的长足发展积蓄雄厚的力量。要积极搭建科技创新平台，加强人才与各类产业园区、高校、科研院所、高新技术企业等的产学研合作，实施“人才+项目”计划，将创新能力的人才、高水平的科技成果引向经济建设的主战场。要深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，积极推荐优秀专家人才担任各级“两代表一委员”，加大人才工作典型宣传，调动人才在高质量发展中的积极性、主动性，大力营造近悦远来的良好环境。
