与同事发生冲突,有误会有以下方法:
1、冷却法;不小心发生冲突和误会,对方横冲直撞的报复时,要回避。尽量避免直接见面。比如交文件可以让其他同事去帮交。短时间内不去接触。
2、笑脸法。假装没有发生过事情,客客气气的过。
3、赞美法。赞美对方技法高超,有勇有谋。
4、服务法:行动上多配合。
5、协调法:关注核心诉求,寻找共同利益,达成合作目标。始终关注与协作人核心目标,别人才会和你卖力。职场关系的核心不少讨别人欢心,而是要让别人认可和尊重你的个人价值。
与同事发生冲突,有误会有以下方法:
1、冷却法;不小心发生冲突和误会,对方横冲直撞的报复时,要回避。尽量避免直接见面。比如交文件可以让其他同事去帮交。短时间内不去接触。
2、笑脸法。假装没有发生过事情,客客气气的过。
3、赞美法。赞美对方技法高超,有勇有谋。
4、服务法:行动上多配合。
5、协调法:关注核心诉求,寻找共同利益,达成合作目标。始终关注与协作人核心目标,别人才会和你卖力。职场关系的核心不少讨别人欢心,而是要让别人认可和尊重你的个人价值。