黄莉是一个刚毕业的大学生，外在形象不错，在校成绩也好，面试的时候也顺利的通过了。但是不到一个月时间，她就被老板辞退了，这到底是怎么回事呢？
一开始的时候，大家对她的印象还算不错。但是没过一个星期，她就开始迟到。办公室主管找她谈了几次，她总是能找到这样那样的理由进行解释。这让办公室主任非常火大，有了解雇她的念头。真正的导火索是某次公司领导安排她去当地的行政部门递交申请材料，要跑好几个不同的地方。结果她出去了一下午，只跑了一个地方就回来了。领导询问是怎么回事，她解释说：“这几个地方都不好找，我问了好几个人，转了几次公交车，才找到一个地方。中间还走错过一个地方。我看他们到下班时间了，就先回来了。”
领导听了很生气：“这个几个部门都是本地的行政机关单位，随便打个车都能到，你跑了一下午，怎么会只找到一个单位？”她马上就是：“我真的去找了！不信你看看，这些都是车票存根！你还可以去那个单位传达室的大爷！我真的去找了！”领导听了就更加生气了：“我去问？我有时间去问，我自己就把东西送了！安排给你的工作，你还让我去核实！这就是你工作的态度吗？”她反而很委屈的说：“领导，我知道这次这个事我没有办好。但是我已经尽力了，而且公司不是有制度不让打车吗？”领导这下是被气的话都懒得说了，半天才说：“你自己再去看看制度再说。”但是此时他已经下定决心要辞退黄莉了。他想，既然你尽力了只是做成这样，那么你也不会有更高的提升了。做事不认真而且还找借口给自己开脱，公司养不起这种“闲人”。
在职场中，像黄莉这样遇到问题不去想解决办法而是找借口推卸责任的人不在少数，而他们被辞退也是必然结果。没有哪个企业的领导会喜欢这种员工。因此在企业中工作，千万不要这么做，否则也就离被辞退不远了。
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