2018年8月初，在面试之前花了一周时间来做准备，然后面了十家，拿到了五家offer，效率有点低，一家一百人以下，两家两百人到五百人，两家一千人以上，基于个人的一些问题，不太想去外包，所以面试的这些基本上都是做自己产品的公司。

首先一个要花时间了解所面试的公司真正想要的是什么样的人才，要有针对性，毕竟每家公司所侧重的技术栈都不一样，就算你是什么都懂，但是花点时间去针对所要面试的公司简单的做个复习总是没错的。

然后一个是基础，这个就不多谈了，基础这一块要扎实，其他如框架的使用经验，使用过程中的问题，框架原理什么的最好是能有自己的理解。

在一个就是比较模糊的一些问题了，我整理了一下，大概有以下几个问题：

简单讲一下某个项目？

考察你对整个项目的全局把控（从需求立项到项目上线的了解）

你在项目（团队）中的作用？

你对这个项目（团队）的贡献（有没有比较突出的表现或者提出过比较有用的建议或者说负责了什么比较重要的模块）

项目中遇上过什么问题，都是怎么解决的？

这里要讲出问题以及解决办法，遇到的无所谓多难，重要是解决问题的思路

你个人的发展前景（近期的发展目标）？

你想往什么方向发展，来我们公司对你的这个发展有什么好处，这个你要对你想发展的这个方向有一定的了解

你平时是怎么处理工作跟生活的矛盾（在工作中比较烦躁的时候是如何调整自己的）？

能力不够加班凑，但是不推荐死命加班，自己把握好一个度量，参照项目中其他同事的进度，给自己定一个进度表，要留出些额外的时间应急，然后剩下的就是自己的私有时间了。至于态度的调整，可以说跑步啊，健身啊什么的，比较推荐一些运动类的，可以有效的放松身体，放松情绪。

为什么从上家公司离职？

嗯，这是个大坑，我面试前几家就是倒在了这个坑上，首先一个绝对不要去说你上家公司怎么怎么不好，去贬低上家公司，这会在面试官这边留下一个很不好的印象，我比较推荐的说法是为了技术提升，这个可以分成两个方面，如果是大公司去的小公司，可以说在公司中限制比较多，没有办法去放手施为，所以需要一个平台，可以让你去释放自己的技术；小公司去大公司，可以说，在现在的公司技术面比较狭隘，提升有限，想要扩展知识面，接触使用更多的新技术（并且可以说一说现在的公司老板对你也挺好的，要走的话老板也是挽留什么的甚至给你涨薪什么的，但是你觉得相对于薪资来说，更看重技术，毕竟薪资是暂时的，自己的提升是切实的，所以还是想要来我们公司）这方面要看个人情况了，毕竟除了说技术提升还可以说离家住的远啊，公司搬家了什么的，五花八门都有的。我想绝大多数人都会认同马云爸爸说的那个真理，员工离职无非两个原因：一个是钱没到位，二是心受了委屈。但是我觉得吧，这个要是真的是在面试中说出来的话，绝大多数都会被ko掉的，即使面试官自己也认同这句话，但是他就是不认同讲出这句话的你。这里大家可以看看这个的知乎回答，我觉得第二个回答是很不错的，《面试中如何回答“为什么从上一家公司离职”？》

然后我比较推荐的一个就是，在面试中能准备一本笔记本或者多准备一份简历自己用（我是多准备了一份简历），把面试官所问过的问题，觉得比较有意义的，或者自己回答的不算很好的，记下来或者在简历上划上重点，然后抽个时间好好的再去回答一遍，实在不会就找度娘或者谷哥。这个举动，一来能在面试官面前留下一个虚心好学的形象，二来能让你对自己的知识薄弱的地方有一个明确的了解，方便补过。这真的是非常好的。

以上是我这两周面试来积攒的一些经验，纯粹是个人之谈，因为我毕竟也只是个工作了一年的菜鸟，如果我的经验能对大家有所帮助，那真的就是太好了，祝大家都能找到自己理想的工作，苏柒敬上。