上大学的第一堂课——《职业生涯与规划》，影响甚至改变了许多许多人。
五年的HR经历，对年轻候选人问的最多的问题之一——你对自己的规划是什么？三三两两的回答里，找寻着与企业的匹配度，更多的却是希望年轻的职场人能通过一次自我盘问，开启并收获你们不一样的职场生涯。
如果现在问你们，向前看还是向钱看，要渔还是要鱼，你们可能会很轻易的回答“向钱”、“要渔”。但是在当下的工作里却时常迷失自己。这些个迷茫有些是对规划不了解，更多的是不知道怎么做规划。希望接下来的文字能让你们在职场绽放光芒。
梳理职业三要素
当然，就如上图的重合部分，我们期待每个人从事的都是三个圆重合部分的工作，就像一个HR专业的学生，自己喜欢做HR或者跟人跟数据打交道的工作，自己又具备HR工作的相关专业，性格又开朗不失稳重，圆滑不失原则，那你就勇敢的去做一个HR吧。
那么我在开启选择之前就好好问问自己，我的爱好、性格和特长分别是什么，什么样的工作是可以匹配我这些的，那个就是你应该选择的职业。当然现实中往往不会那么完美，那么我更想大家能做的是把自己想做的放在前面，然后不断的学习、提升自己的专业、素质，以求找寻到那个完美的圆。
选择行业和企业
信息万变的时代，如果你的规划里没有行业和企业模型，我想你会在行走的过程中徘徊。前不久有人开玩笑说，这个时代变化太大了，已经不是简单的互联网冲击实体企业的时代，而是一个就连“印钞员”都有可能失业的时代。
至于如何选择行业和企业，我想“波特五力模型”应该能帮助到你。（具体的大家可以度娘一下，当然如果你很乐意看书，一定会收获更多）
执行中要持之以恒，更要有格局
因为人是变化的，能力是变化的，社会是变化的，我们的职业规划必定不会完全按照我们初想的模样有条不紊的前行，每一个路口都会有无数畔脚石，而我们要做能做的就是我开头问大家的，你是要前还是要钱？
我工作中我的总监跟我讲的最让我受益匪浅的一句话就是，做HR的要有格局。她开玩笑说，作为企业的守门人，没有格局，整天纠结于这个经理还没有年纪大，就拿这么高工资，那个主管每天踩着高跟鞋，养着花就能得到优秀员工奖。。。。那只会让你迷失在HR的道路上。
当然不管那个职业，我都希望大家做个有格局的职业人，我想以下两个方面也许能帮助到你：
让你的上司做有质量的选择题而不是判断题（虽然它会花费你大量的时间和精力，还有可能徒劳）
做事情时，想象你是你的直接领导，你的上上级领导面对同样的问题他们的想法，他们想要的答案。
最后在选择之前，不妨问问5W1H一下自己：
我是谁？
我想要什么？
我能做什么？
外界能给我什么？
我能得到什么？
我怎么做才能得到这些？
