一
同事小琴，是个传奇的人物，端过盘子，卖过产品，做过护士，去过中国数十个城市，进入公司不到一月，就被CEO直接从社区医生助理提到总部产品中心独立负责一条产品线。
公司的医生助理数十个，每天工作都在社区，几乎跟总部更别说CEO没有直接接触，她如何能被看见？
她说，她最大的优势是人际沟通，在大街上能跟六十岁老太太狂聊1小时，把她整个家族的女性都宣传到医院做妇科检查。
但我觉得这还不是主要原因，于是跟她详细谈了一下午，被她的工作方式所打动。
她应聘的职位是医生助理，月薪不高，也就是医院门诊护士的职位，负责协助专家的门诊看诊过程。
她会在专家接触宝宝之前，先在家长手中提取信息：宝宝生产时有无特殊？宝宝以前有无疾病？宝宝有无过敏？宝宝家长有无疾病？再将宝宝信息呈现给专家，极大提高工作效率，门诊部对其相当满意。
公司新开一个社区服务派她去协助时，她会单独一人去周边社区学习，观摩其工作模式，结合社区的具体情况进行调节，并结合自己的经验整合适合的方案。
有专家去社区讲座时，她会主动获取其联系方式，主动提醒讲座日期、注意事项，并详细询问可否有自己可以提供的帮助。
她喜欢说，我又不是人民币，不可能让所有人喜欢。不管我挣多少钱，我既然在这个岗位，就一定要尽力把事情做得最好。
CEO给我们部门开会，进行头脑风暴，说很快我们的产品可能会创造上千万的价值，我看着独立负责儿保产品线的小琴，我感觉她背后发着金币一样黄灿灿的光。
职场上很多年轻人，都认为老板给我多少钱，我就做多少事，几年之后开始抱怨，为何已成为资深老员工，薪资却与新人无二。
不要抱怨老板，先反省自己。每个公司是为了盈利的，你能给公司产生多少价值，公司也会赋予你多少价值。
上交任务之前，多动动脑子，思考：老板想得到的是什么？公司需要的是什么？怎样利用可以手中的任务增加公司的盈利？
也许就是每天多做一点，你就会上升到另一个空间。
二
大学时候进入学校广播台，这其实是一个巧合。
招聘连续持续一周，当日文学组组长有事不在，只有一个师兄看我文采不凡，立即想到可以负责听歌写故事的原创节目，就立马把我招了进去。
然而一开播，我就蒙圈了。另外招进来的一男一女，不仅字正腔圆、声音悦耳，高中时期就有大量主持经验，并且才貌想当出重。我在旁边一站，活脱脱一丑小鸭。
播音播完一整学期，组长点评，对他们进行了极致的表扬，最后轮到我，组长只淡淡说了句：还需要继续努力。
于是整个寒假，我都带着耳麦，将《财经夜读》的音频下载到手机里，反复循环播出，不管是做饭、坐车、刷牙，反复模仿、模仿、模仿，模仿主播的发音方式，揣摩气流在口腔内的传递，如何做到字正腔圆。
第二学期开播后，我得到了大家的认可，并积极协助组长准备每次播音材料，多听其他高校广播并提出很多提升的意见。
然后就跟开了挂似的，越过了组长变成了副台长，又升为了台长，管理四五十人的团队。
有时候多做一点，你就会上另一个台阶，遇见另一个平台。
比别人期望的再多做一点，你就拥有更多的机会被看见。
年轻人别过分计较目前的工资，多思考如何让自己在这个岗位做得独一无二，当你不可取代，你就会成为精英，涨工资、走上人生巅峰就会顺其自然而来。
