去年冬天,心血来潮参加了猫叔的行动营,今年又心血来潮加入了007,对我的成长都起到了很大的作用。但两者却截然不同。
行动营和007是不同类型的社群,一个是短期鞭策型,专业有偿运营团队打理,并且加入前就对人员进行严格筛选,只接受靠谱得体正能量的群员,价格高,有押金,入群成本高。一个是长期陪伴型,业余无偿社运营团队打理,主要靠成员轮值管理社群,对群员没有筛选,只要付费就可加入,收费低,入群成本低。
俗话说,努力得来的才会好好珍惜,轻易就可以得到的反而觉得无所谓。007在模式上就注定了其运营的难度。
不过既然007规则就是这样,也只能想办法让其越来越好。所以今天说说自己在行动营的一些感受和感悟,但愿对我们班的运营有一点点启发和帮助。
创造话题增进链接。
每天早上会发布每日一问,关于目标、兴趣爱好、梦想等等,各种话题都有,不局限。放在石墨文档里,小伙伴们可以各自填写自己的答案。
当自己编辑答案的时候,会看到其他人的答案,这时候就会针对感兴趣的内容去@相关人员进行讨论交流,无形中增加了战友链接。同时也沉淀下了社群资料。
所以我们为什么不可以持续创造话题来增进战友间的互动和链接呢?
高效,用心。
行动营毕竟是短期社群,强度比较大,所以在这个过程中,管理组的高效和用心,可以说是感动了一批人。
前一天的文章,都会在第二天固定时间由管理组在群内发最佳和最佳提名得主,附百字左右的推荐原因,发奖状。
所有作品不分小组进行评选,统一由管理组进行阅读、筛选和点评。
每组配备点评官一名,负责点评本组作业,给出修改意见。
可以感受到,每个环节都做的很到位,管理组的用心和辛苦完全可以感受到,谁还好意思不配合呢?
我们虽然不能跟专业运营比,但这种效率和用心难道不值得我们借鉴?
没有报酬又如何?利他才是最好的利己。
真的没有时间?据我所知行动营的管理组成员个个也都有自己的本职工作,不比我们清闲。
关键还是在于我们是否热爱这个群体,是否相信“利他就是最好的利己”?总要有一批人首先站出来奉献自己的。
关注,细心。
因为自己没什么一技之长,所以当行动营需要会做视频、ppt等人员时,自己只能干看着。我以为自己会和大多数人一样,像个小透明一样,默默完成22天的任务就结束了。
直到有一天,连长突然私聊我,关注我的作业问题,还给出了一些建议。突然就感觉到很温暖,意识到自己也是被关注的,联想到其他战友也是被关注的。
后来,我的排长、点评官、组长,都会时不时找我聊天,关注我的问题,提出好的建议。让我感受到这是一个有温度的社群。
我们007每月的管理组,有几个人会除了催作业之外私聊战友,并且了解问题给出建议的?
战友给力,主动付出。
在行动营有太多的小伙伴在主动付出,有人一来就整理了大家的自我介绍,有人收集了大家的照片做相册,有人收集每日最佳文章供大家学习,有人听了分享课做逐字稿……
而这些行为,都是自发的,他们愿意为大家提供力所能及的帮助,也是他们,成为了在社群中成长最快的群体,有的人现在甚至已经进入到行动营的核心管理组。
当我在听行动营分享课“如何在社群中获得快速成长”时,总结其精髓也就是“积极主动、利他”,没别的。
而我们007的战友,积极主动的很少,甚至连007规则“值月”都不愿意接手,总想享受别人的服务,诸多借口不愿付出,令人心寒。
作为一个得体、靠谱、成长型特质的人,难道不应该比别人更懂得付出的重要性?所有的付出和努力,难道最终受益的不是自己?
007社群就是一个小社会,不同阶层、不同品性、不同认知的人都有,社群/社会能不能发展的越来越好,除了好的规则/完善的制度,关键还在于每一个人积极主动的付出和努力。
总之,我不愿做沉默的大多数。