在上一篇文章中，我们介绍了面试时面试官所问的问题通常是这四个方面：介绍自己、分享你的愿景、承认你的挫折和挑战以及出其不意的问题。在这一部分我们可以这样自我练习：
1、自我介绍
呈现你的了，经历和业绩水平。我的职责有哪些？有什么业绩？这些成绩可以用什么数据来说明？这些业绩给下一步的工作和团队带来什么样的影响？我是怎样做到这些业绩的？
2、分享愿景
通过假设进一步了解对未来的期待和如何运用过往的经验，围绕你应聘的岗位，向自己模拟题出一个情节的描述加充满挑战的问题。
3、承认挫折和挑战
呈现你在困难处境中的价值选择和做事方式。可以问自己在工作中做过最大的决定是什么，你是如何实施这一决定的？
4、是意外的问题
呈现你的创意、价值观，思考模式等问题。
当我们对面试中面试官的提问已经了如指掌的时候，让我们一起来回想下，她就会主动的问你，有什么问题想了解呢？那你在面试中又问过什么问题呢？下面两个问题，你问过吗？
（1）我入职后的薪酬福利是多少？
（2）我的工作职责有哪些？
当问到这两个问题的时候，面试官又是如何看待你的呢？
此时的问题至关重要，然而很多时候人们会错过这个机会，提出薪资福利和休假等低级的问题，这些问题表明你的关注点在心中在薪资而对工作缺乏兴趣。
还有一些人会问我的工作职责有哪些，这类问题说明你没有仔细查看招聘广告中的职责描述，而聪明的你应该问:“我的工作职责中难点有哪些？”还可以问公司的目标，过往的历史和发展的前景方面的问题，这些问题反映出了你想更加深入的了解公司了解岗位，代表着你在考虑公司是否对你合适，面试官要的就是你这份用心，同时问问题的深度也反映出了你的思考。
此时如果你实在想不出问什么，送你一个魔法问题：“我怎么才能成为公司的优秀员工。”它能够传递给面试官你自己进取的心，另外还需要注意，如果面试官没有邀请你回答，只是不以花蛇添足就此打住，给对方留一个好印象。
了解了面试官问问题的方向以及自己应该反问的问题，那想在面试中掌握主动权，其实也不难吧！
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