近来因为准备签三方了，一直在纠结。
现在公司就我一个人在做产品（也有面试有经验的产品经理，但估计薪资谈不拢），手下带着一群开发设计，而运营BD的需求也直接发我邮件，我的压力明显上升。但是和老板谈将来薪资的时候，他就给我最简单的毕业生工资，到手5k。几个经常接触的同事尤其是技术里的A，他常挂嘴边说工作就是你给我多少钱我干多少活。这句话初听觉得很对，创业是你老板的事，其他人就算拿到期权也不可能算是合伙人，那工资就是我在公司唯一的诉求。钢钢一走，一切事忽然落到我头上，事情要我做工资不给我加，天下哪有这么好的事。（因为我有所谓名校光环，工资低就觉得给学校抹黑，而且这点上也不想输给同学。另外，我还要向父母以及其他亲戚有个交代。这些想法荒诞，却无法驱散）
此外，年后空降几个总监级别的人，工资都出乎意料地高，再加上隔壁常有闲坐一整天、月薪8k的技师出没，更让大多数员工不服气。（大多数人？对，后来我知道，至少有一个人对这一切都无所谓，她就是我们的设计师——B）
而我是那种，心里藏不住东西的人。我生气，就会表现出来，待人接物也好，工作效率也好，都会明显不同。然后毫无疑问，就有老员工找我聊天了。我写这篇文章就是为了记录，这两天我的感想。
- “工作就是，老板给我多少工资，我就干多少活。”
细想这句话实在是太可笑了，我们一定曾听说过，世上有些人，会在意自己做的每一件事，会把每件事都做到最好。他们是真正在意自己名誉的人。因为任何经由你手的事情，不管你是否承认，它都会打上你的烙印。
我们的设计——B对此理解颇深，她也许水平不能说特别高，但是她对自己的每个作品都很骄傲，她非常乐意把东西拿出去给大家展示。在我与她的聊天中，我发现，其实我也可以和她一样。与其说不满意工资带着气做事，不如干脆不和其他人比较，先把事情做好，然后拿着这个我的作品，不论和现在老板谈也好，到其他公司去谈也好，我都是有底气的。
所以虽然创业是老板一个人的事，但这个产品成功与否，于我也十分重要，因为它上面也铭刻着我的名字。
- 我心里不服的原因无非是，人家怎么怎么凭什么这么高工资，而我们怎么怎么却这么少工资，这样的比较心理。我从小就是在和别人比较中长大，甲家孩子考了第几名，乙家孩子又拿了什么奖。但事实上这个恶习带到社会上来根本就不可能，否则只会恶心死自己。
正如大师所说，这世界到处都是不公平，哪怕一个部门一个家庭内也是一样，跟别人根本没法比。有太多人，毕业就继承家业，或者运气好年轻就坐拥金山，你怎么比较。我记得知乎有个回答说，天生残疾的人要大叫“我TM招谁惹谁了？”对，他们还什么都没做，就遭此不公平厄运。如何呢？跳脚呼喊没有任何用处，生活还是要继续。
《精益创业》也提到，总量的比较没有任何意义，如果要比较，增益量甚至增益比率的对比会更有说服力。
所以我真正该做的是，自己只和自己比较。给自己制定未来几年的规划，五年内我要达到什么水平能力，能拿到什么水平的工资。如果到时候我有了所计划的工作能力，公司却没有满足我的薪资需求，那么我再另寻落脚处。这才是离开一家公司正常的情况，也是一个职员正确的思想和做法。
- 关于吃苦，以及对提高自身的渴望。
聊天的时候，B告诉了我她这几年的大致经历：她刚毕业来上海的时候，在师兄的创业公司内工作，办公室都没有，就每天在随便找的毛坯房加班到半夜。后来因故离开，身怀几块钱去找工作，找朋友借的房租也弄丢了。但这一切，她也都挺过来了
晚上团建之后，我和A一起坐地铁回家，他也忽然跟我说起他的经历：2000年高中未读完的他来到上海，在金山一个工厂做小工，那时候就他想学电脑，无奈厂里一天工作12个小时早出晚归，他完全没办法。02年的时候花1.5k买了台二手电脑，但是因为借的钱所以电脑放人家家里，最后都没碰过。03年换了家工厂，因为听说厂里有台电脑大家可以随便用。他就每晚去捣鼓电脑，自学PS和AI。就在厂里对此不满要开除他的前夕，正好要招一个懂这两种软件画模具的专员，于是他被留下还换岗位了。这么干了两年半，他有自学了Java和.NET，准备去做程序员，却误打误撞去做了PHP，其实应聘PHP之前他只看了一礼拜书，然后一直做PHP到今天。
人生如戏，这些故事我以前只在影视剧和名人轶事中听过，如果他们不亲口说，打死我也不会信同事也经历过这些。但这更显示出人生的残酷，他们也是努力挣扎的人了，尤其是A。但他们不像我们听闻过的很多名人一样最后成为行业大佬，大师还在创业公司做着普通的设计师，B虽然看似比没学历的工厂青年有前途多了，但年纪不小却还是一无所有。
其实我还没吃过苦，对提升自己的渴望也远远不如他们，我羞愧
