我今天要说说我的最高领导，也是我们单位的老总，他是一位慈祥的老人，快七十岁了，还在坚持工作。他是做政工出身，就是我现在的工作，与他相处，有几件小事，让我难忘。
第一件事是：由他老人家草拟纲要，制定的我们公司的工资方案，他用手写，写完之后，把我叫去，念了一遍给我听，让我电脑打印出来，再给他二次审阅，经过一次二次三次审阅、修改，再审阅，再修改，终于定稿。完了，我打印了一份给他老人家存档，当然我自己也留了一份。这事，过了一两年，因为单位近两年不太景气，就没有涨薪，所以那一份工资方案，就静静地躺在那里，没有人提起过。
最近，老人家突然想起这个了，叫找出来给他看看，因为他手头的那一份不知道放什么地方了，我就找我的那一份。翻箱倒柜，找了个遍也没有找到，我很着急，就找电子文档，因为当时他手写的一份，我是录入电脑，打印出来的，我应该有电子档。但是任凭怎么找，就是找不到，我急得像热锅上的蚂蚁，觉得不好交待。但是，找不到了，也没法，老人家问起的时候，我只好照实说，老人家也没有批评我，但是我心里很不好受，是我工作不细心，没有保管好文档。
今天，他把我和单位副总叫去，说，梳理一下，单位的管理制度，又提起了上次做的工资方案。他只说了，我交给他的文档不见了，叫我再回忆一下，当时是怎么制定的，再草拟一份，再修改，一点儿没有批评和抱怨。我回到办公室，又一份一份地搜索保存的文档，按理说，这是一份比较重要的文档，我应该不会随手放，一定是放在什么地方的。终于，我在一个文件袋里找到了，是专门存放员工晋升提薪的袋子里找到了。我舒了一口气，立马，拿去复印了一份，送了过去，老人家，看了一下，什么也没有说，收下了。
他是如此慈祥又善解人意的一位老人，因为做政工出身，说话行事，一点儿不锋芒。
第二件事是：前段时间，公司一个部门的员工和另一个部门的员工因为工作上的事，闹了不愉快，副总的意见是，要降其中一个员工的工资。老人家觉得，员工之间因为工作上的事闹了矛盾，分别做思想工作，不需要降薪，但是副总非常坚持己见，意见无法统一。老人家又找到了我，说了情况，也发表了他的看法，因为要降薪的这位员工在公司干了七八年了，是一名老员工，他觉得不应该降薪，因为一旦降薪，员工会有想法，有可能就会离职，所以要慎重考虑。他特别嘱咐我，去找该名员工做做工作，让他主动去和副总沟通一下，承认自己的错误。我立马找到这名员工，因为平常和公司员工关系还是不错，他接受了我的说法，马上到副总办公室去陈述了当天的事情的来龙去脉，副总有了台阶，也就顺势了结了此事，对那位员工进行了一番思想教育后，就平息了这件事。
还有一些小事。。。。。。不一一列举了。
我在想，一个单位，不同的人站的角度不同，一个单位的第一把手，能处处从员工的角度考虑问题，真是不错。我知道，很多单位因为一些小事，闹得鸡犬不宁，员工和管理层之间矛盾很大，其实，很多时候管理者没有考虑员工的感受。人心都是肉长的，如果一个人能感知到别人的关怀和体贴，遇事的时候也会站在对方的立场想问题，就不会激化矛盾。一个单位就像一个家庭一样，有规则，同时也要有和谐和温暖。
我很庆幸遇到了这样的好领导，工作中，能感受到被尊重，被接纳，被信任。
