“刘,帮我查下绵阳谁负责”
“哦,等下……绵阳是胡~负责的”
“是吗?我记得以前也是他,但是现在系统上找不到了呀,是不是离职了?你帮我问下吧”
“额,好吧”
就这样,一个未曾见过面的朋友又走了~好吧,也许是我想多了,但我就是习惯把生命里出现过的人划分为朋友。也许朋友可以分远近亲疏,但能在生命的长河里遇到或者共事,就算是从未见面,相交也只是工作琐事,我还是觉得可以算的上朋友吧。
在公司负责现在的区域有一年半多了,印象里这是一个不错的大区,有拼劲儿,做事够猛,领导也都是老人了,懂规矩流程,去年年会,更是得到公司“战狼奖”。还记得刚接手这个区域,业务人员只有五个人,到现在已经是一个十六人组成的大队伍了。好吧,现在少了一个,是十五人了。一般除了新人加入,这位朋友好像还是这个队伍里第一个主动辞职离开的,走的那么悄无声息,不过并不是毫无预兆。
他的离开就像当初来时一样,说来申请都发到我了,说走发现时手续都办完了。怎么说呢,虽然没有见过本尊,但通过平时工作,我觉得这位朋友业务能力还是很强的,至少在我接手以来的新人中算数一数二的。也许这和他有个不错的师傅有关系吧,但不得不说他本身就很优秀,处理问题有一套自己的原则方法。也许他的离开是因为有更好的工作了,也许只是单纯的不想干了,我无从得知,也不会再去追问了~
每个人的到来和离开,都会有他自己的充分理由,作为旁人,我认为没必要去问太多。就像这位朋友的离职,我承认自己觉得诧异、不解,但我不会再去追问什么,也许我所以为的却并不是他所经历的那样呢。不过说真的,对于我们公司来说,任何人的离开都觉得没什么好吃惊的了。也许是这两年多见到了太多的来来去去吧。公司不留人是真的,人员的来来回回也不假。让我所感慨的,好像也不过是自己协作的团队也开始动荡吧。
也许吧,作为一个公司小兵,处在底层的我并不清楚公司那高远的战略计划。我只能已我的视角去看一些问题,也许太片面有些极端,但那就是公司所能让我看到的样子啊,我也无从选择。
作为一家母婴用品连锁加盟店,基本的供货、发货都弄不明白。强制性规定,无论对内对外,无论合理与否越来越多。入职的人员,放眼望去全是领导,各种总各种有,实际干活儿的人却越来越少。好吧,一不小心又抱怨了~其实,作为一名底层员工,我也只是希望有些实际存在的问题得以有效的解决,仅此而已啊。
很多人多离开,我认为只是一个必然但早晚的存在,也并不需要太多的解释和理由。只是在其位谋其政,在一天就好好努力的干一天吧,那位离职的朋友这一点就做的很好,至少到最后我看到的他,并没有扔下门店不管。本职工作做好,不要想太多管太多,想太多了太累,还没有有效的解决,也只能是自己闹心了。
我只想说,希望公司越来越好,即使哪天我也不在这儿了,还是希望它可以不断完善,越走越好,真的实现那句“行业领导者”的口号吧。
好吧,有事就爱瞎想,这病得治,睡觉~~
2017.10.26