这些天美国选举在全世界火了一把，特朗普的胜出不可思议却又意料之中，不按常理出牌，紧抓群众心里，营造出一种氛围：选我吧，只有我才能给你想要的。是的，这也是面试需要时刻强调的关键点。
面试了将近50家，一个城市面试50家，对这个城市的熟悉度会有明显提升，各个大小公司基本上都能接触到，但是本文的目的可不是鼓励你也像我一样折腾，折腾的过程并不美好，本文目的在于助你一次成功！当然和前两篇一样，本文依旧针对财务方向，其他岗位欢迎参考。下面我将从面试大公司和小公司两个方向来写，稍有区别，但没有明显界限。
首先来聊聊大公司。公司大小其实在我看来没有一个标准，很多公司大规模格局却不大，也有不少公司人不多却注定引领市场，这里我指的大公司，是传统上大的那种，即地盘大，人多这类的，一般多为制造业。面试这样的单位，尤其是应届生，如果能成功还算不错的起步。这里说句题外话，有不少学弟学妹问第一份工作是去大企业好，还是小企业好？大企业规范但是分工过细，几年下来很可能只会自己的那一点；小企业不正规，可能这种不规范的态度会影响以后的发展，但是什么都会接触到，哪一块都会知道一些，面对这样的利弊该如何选择？这个问题也可能正在困扰着你。我的个人建议是首选大公司，不管这个公司格局是大是小，对于你来说都是足够学习的，尤其是应届生，来这里你会看到很多在小公司根本接触不到的版块，大公司的财务模块几乎涵盖了学校学的所有知识点，那些课堂无用论的说法在财务上边是不成立的。再来说说你所担心的分工过细，是的，确实分工很细，但是你可以听到很多，很多时候不是你做了才是经验，有时候你听也是在长本事，可以这么说，大公司你听到的可能都要比小公司你面面俱到的接触更加开阔你的眼界。
好了，现在言归正传，回到面试问题上面。大公司面试一般比较正规，都会有不止一轮的面试环节，每一轮面试的侧重点也不同。举个例子，就来说说我的一次面试吧，供你举一反三。我面试的这家是标准的大型制造业，第一轮就是笔试,题目全部是你应聘岗位的专业问题，当然这个环节很普遍，小公司也有碰到过，只是题目侧重点不同，但是都是围绕一个原则，和公司日常用到的知识点关系密切，所以这个环节你要准备的就是针对这家企业的经营模式进行分析，好好准备可能遇到的相关版块知识，比如制造业肯定少不了成本、应收、费用，这些要重点复习，有的还会穿插几道Excel题目，考察你的办公软件水平，所以也需了解几个常用的财务函数。第二轮就是HR面试，一般他是面试的第一关（社招一般没有无领导小组模式，本人也没有经历过，所以在此不进行讨论），后来我才知道面试我的HR之前是财务出身，所以问的相对来说比较针对财务，但是一般人力资源的没有财务背景，他们问的不会涉及专业上的问题，是站在公司的角度去考察你的个人素质和硬性条件是否符合标准，但是不管哪一环节，一般的开场都是让你简短的作下自我介绍，这点需要好好准备，突出公司看中的优点，不需要华丽的辞藻，千万不要装逼，有自信有涵养的讲出来就好，然后通过你自我介绍和他手中的简历会问你一些问题，所以自我介绍的时候千万不要给自己挖坑，之所以叮嘱不要装逼是因为你的装逼处HR会很关注，刨根问底你到底牛在哪里，如果不是真的特别牛，会死的很惨。接下来问的问题很常见，网上到处有，比如会问你：之前在哪家公司，为什么离职，结婚谈朋友了么，五年规划是什么，如果是应届生还会问你一些关于简历列出的社会实践活动问题，在校证书等等，不管是问你离职原因，还是学校生活，一般都意在核实你简历信息的真实性、人品、忠诚度。问及你私人问题是看你适不适应出差，是不是入职后会很快因为结婚生育请长假等等。另外稍微大一些的公司都有自己公司的企业文化，主打产品，这也是HR经常会问到的，会让你说说对公司的了解，目的是看你的态度是否重视，所以在面试前请准备好公司的资料，这不仅仅对面试有意义，同时对你以后的工作开展也有帮助，知己知彼，当然也可能在了解公司的同时发现问题，觉得这不是你的理想单位也是有可能的，为你节约了时间成本，少走弯路，百利而无一害。最后一般是以:说说自己的优缺点，性格结尾。这要针对你的岗位来说，财务稳重、心细是必须的，缺点不要说的让HR觉得你虚伪,比如说”我的缺点就是太追求完美”，这样的回答真的很low。但千万不要和自己过不去，说生活上很粗心大意什么的，一定记得不要触碰你岗位忌讳的地方。后面的面试环节就是岗位的部门领导上场了，你的专业技能会是考察的重点，专业上别想玩花样蒙混过关，领导的专业性都不会差，所以针对自己知道的如实回答就好，会就说，不会就勇敢的承认，不要瞎扯，让人觉得你不靠谱，尤其是这种严谨的岗位，但是不管你会多少，要让他们感觉你是可以培养的，不招人厌的，剩下的就看运气了。
下面说说小单位，上面大公司的经验同样实用，这里只讲一些小差异。小单位的面试一般不会那么正规，一两轮就差不多了，很多时候因为财务岗位的特殊性老板会亲自面试，一家小企业能不让老板娘担任财务岗位已经是进步，但不管是谁来做，老板关心的是你能为他发现多少问题，通过费用控制能节约多少成本，纳税时能为他合理规避多少（有的干脆是逃多少），所以你要站在他的角度想问题，提前换位思考:假如自己是老板，怎样的财务才是你满意的。他们不会太在乎你的学历和证书，只要你能为他办事，为他省钱，替他管好钱袋子就是合格的，当然这是小规模小格局的企业。有一些成长型，有远大目标的还是需要你有财务分析能力的，这又涉及到管理会计问题了，此处不再进行展开。
最后要强调，不管是面试哪种规模，都请熟悉自己的简历，简历上面的内容还不清楚，不管是大企业还是小企业都不会选择你的，建议上网多搜一些面试常见问题，提前准备好，有备无患。同时因为你的相关工作经验是单位相当重视的点，请根据简历认真准备，一般在此会问不少问题。好了，今天就讲到这里。
