人们低估了职业生涯这段旅程的长度，中途就把燃料耗尽了，许多人关注的是职业生涯的表相：头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。
这些可以作为职业生涯的重要里程碑，但并不是尾声，真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的，换句话说，职业进程中要不断的积累3大燃料，才能获得持续的i职场发展。
职场燃料可以理解为核心竞争力，主要包含可迁移技能、有意义的经验、持久的联系。接下i来详细的说说这3大燃料具体是什么。
1号燃料：可迁移技能
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
书中列举了解决问题的能力、说服式沟通技巧、完成任务的能力、帮助和求助的能力、情商。
我们在工作中，要有意的锻炼这些技能，对困难的事不要养成立马拒绝的心态，而是积极的面对，寻找解决方案，直至解决，这样才能是一个能力锻炼的回路，每天重复力所能及的充其量只是在利用自己已有的能力，跳出舒适圈才是能力锻炼的开始。
2号燃料：有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。在招聘中，企业倾向于拒绝那些在某一种可控的环境中可能才会有所发展的职位候选人，他们就像温室里的花朵。面试官通常会在候选人的背景中寻找多样性经验，确保他们拥有适应性和灵活度。
在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能。如果我们一直用同一种方法做事，虽然会变得很有效率，但这种状态很脆弱。我们都知道，在遗传学中，一定程度的遗传多样性和基因突变会创造出更有活力的物种。也许一个拥有多样经验的“职场杂种”要比只能做同一件事的“职场纯种”更有优势。
不要让你的职业生涯脆弱不堪。随着职业生涯的发展，你要寻找机会分别到一个大公司和创业公司的环境中工作，要找机会去国外工作或者至少去几个不同的城市，还要努力发起一些新项目、处理一次危机，并在明显存在个人失败风险的情况下筹办一场大型活动或演出。
3号燃料：持久的关系
持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人，用现在的互联网语言说，就是要建立个人的职业品牌了。
你是否为自己效力过的公司感到骄傲？它们对你的评价如何？你在甲公司和乙公司的工作经历对你个人品牌的影响是正面的还是负面的？这些都会影响到你的职业品牌。
虽然你可能无法做到一直为知名公司工作， 但要确保你的职业品牌是受人尊敬的，职业品牌的基础是人际关系，包含你的上司、你的客户、商业伙伴、身边的人才、与你同频的人。
我们之所以需要对这三类职场燃料进行重点储备，原因有三个。
首先，它们令我们有了“选择权”。你不会希望自己建立的一系列技能只能适用于一家公司、一个行业或一座城市。具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色。不管我们是否选择追求这些目标，储备好这样的职场燃料会让我们免遭淘汰。
其次，这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力。每天都有行业和公司在经历起起落落，没有人能够准确地预言5年后的职场会是什么样子，更不用说10年或40年之后了。我们需要更灵活。
最后，这些职场燃料将延长我们的职业生涯。现在初入职场的人需要储备的平均燃料至少要能让自己在40年里保持关联性，符合职场需求。
