墩苗是北方农民在一段时间里，故意把幼苗边上的土踩实，暂时不给浇水、施肥的一种做法。目的是让幼苗轻易吸收不到营养，逼着幼苗把根须扎向更深的地里。近年来，各地选派年轻干部到基层“墩苗”，本想让年轻人下在基层一线磨砺成长，得到锻炼，但却频频出现“拔苗”的现象，不仅引人深思。
一些年轻干部对基层工作的难度和强度认识不清，到岗后才发现不具备与其岗位相匹配的经验和能力，难以胜任“墩苗”岗位；其中也不乏存在“选苗”搞摊派的现象”，年轻干部意愿不强，“赶鸭子上架”，在“墩苗”岗位上得过且过。这不仅不利于年轻干部自身发展，辜负了党对年轻干部的殷切期许，也背离了激励引导年轻干部在基层一线磨砺成长的初衷。习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话中指出：“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养……干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”
行稳方能致远，要想让“苗苗”茁长成长，就要稳扎稳打，首先要杜绝下指标、搞平衡，违反个人意愿强行选派，其次要科学合理用人，坚持人岗相适原则，最后要坚持动态管理培养，能上能下。只有尽快完善工作机制，提高人岗适配性，才能不将“墩苗”变“拔苗”，最大可能提高“墩苗”得成材率。
年轻干部“墩苗”是培养年轻干部的关键环节，一项系统且必要的工程，必须精耕细作，加强田间管理，及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，才能培育出党和人民事业需要的好苗、壮苗。
