金三银四 招聘季，无数职场人又开始蠢蠢欲动，无论是跳槽还是职场新鲜人，找新公司不免都会遇到老板的大饼蓝图。当前职场流行股票期权、分红、晋升快速等诱人承诺，随着国内资本市场的全面兴起，连最传统行业的土豪老板都知道面对新人先夸一下公司的宏伟前景。
其实老板给的大饼未必就不能实现，求职者可从几个方面衡量考察再做决定。首先当然是自身的能力与努力，相信每个职场人都希望有一番事业和成就的，自己的为人处事的方式，工作能力，与公司的文化是否合拍，这些都决定能否留在公司，并且有大发展。这些可以在面试时旁敲侧击查看一番。
其次，进入公司后，公司所在的行业及其赖以生存的产品能否符合时代变迁的潮流，老板吹的再好，若是进入给诺基亚代工的公司，相信也不会有好的前途。另外，公司的业务线是否持续发展，而不是无脑转型，这些带来的损失也值得推敲。
最后，现代社会注重团队合作，纵使一身才华，没有队友的配合和领导的肯定也是枉然。阿里巴巴京东、华为这样人才趋之若鹜的好公司每年也有不少人离开，究其原因多种多样，但大多是和上司领导相处不快，总的来说，每个人和同事、领导都是竞争关系，无论是初出茅庐的新人还是久经职场的老鸟，难免碰到八字不和的领导，工作中处处受压制，职业前景堪忧。
面对老板抛出的大饼，以上这些风险因素大多存在，为了抓住不可知的机遇，向大饼迈进也未尝不可，但要做两手准备：可以选则朝阳行业的公司，比如代表未来方向的人工智能、机器人等，只要行业方向正确，即使老板的大饼没有实现，也可以转投其他公司。其次，在工作之余，努力提升自己，永远保持学习的精神，当代全球科技进步几乎以日来计算，不学习只有淘汰。未雨绸缪才能无惧各位老板的大饼啊。
